[{"id":1046,"date":"2019-01-22T21:25:57","date_gmt":"2019-01-22T20:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/justmarkup.com\/ruperti\/?p=1046"},"modified":"2025-02-06T18:13:40","modified_gmt":"2025-02-06T17:13:40","slug":"betriebsbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/betriebsbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 Oft unwirksam!"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Dass und warum es sich in aller Regel lohnt, eine betriebsbedingte K\u00fcndigung nicht einfach zu akzeptieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-bedeutet-betriebsbedingte-kuendigung-eigentlich\">Was bedeutet \u201ebetriebsbedingte K\u00fcndigung\u201c eigentlich?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-ist-eine-betriebsbedingte-kuendigung-rechtmaessig\">Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-ist-ein-umsatzrueckgang-ein-ausreichender-grund-fuer-eine-betriebsbedingte-kuendigung\">Ist ein Umsatzr\u00fcckgang ein ausreichender Grund f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-ist-eine-betriebsbedingte-kuendigung-auf-jeden-fall-unwirksam\">Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigungauf jeden Fall unwirksam?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-muss-ich-tun-wenn-ich-eine-betriebsbedingte-kuendigung-erhalten-habe\">Was muss ich tun, wenn ich eine betriebs bedingte K\u00fcndigung erhalten habe?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-bedeutet-betriebsbedingte-kuendigung-eigentlich\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was bedeutet \u201ebetriebsbedingte K\u00fcndigung\u201c eigentlich?<\/h2>\n<div>\n<p>Sie sind von Ihrem Arbeitgeber gek\u00fcndigt worden und in dem K\u00fcndigungsschreiben hat er als Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung &#8222;betriebsbedingt&#8220;, \u201eaus betrieblichen Gr\u00fcnden&#8220; oder auch \u201eaus dringenden betrieblichen Erfordernissen\u201c angegeben? Dann besch\u00e4ftigt Sie jetzt vermutlich die Frage, ob Ihr Arbeitgeber Sie rechtm\u00e4\u00dfiger Weise mit einer solchen Begr\u00fcndung k\u00fcndigen kann und ob es sinnvoll ist, sich gegen eine solche betriebsbedingte K\u00fcndigung zu wehren.<\/p>\n<p>Immer dann, wenn Sie K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen, also immer dann, wenn Sie in einem Unternehmen mit mehr als 10 Vollzeit-Mitarbeitern schon l\u00e4nger als 6 Monate besch\u00e4ftigt sind, dann braucht Ihr Arbeitgeber einen triftigen Grund, wenn er Sie k\u00fcndigen will. Die K\u00fcndigung muss also gerechtfertigt sein und er muss dies im Zweifel vor dem Arbeitsgericht beweisen.<\/p>\n<p>Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erlaubt dem Arbeitgeber eine K\u00fcndigung nur aus drei Gr\u00fcnden:<\/p>\n<ul>\n<li>aus Personenbedingten Gr\u00fcnden<\/li>\n<li>aus verhaltensbedingten Gr\u00fcnden oder<\/li>\n<li>aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als &#8222;betriebsbedingt&#8220; bezeichnet man eine K\u00fcndigung, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen \u201edringender betrieblicher Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen\u201c (<a title=\"\u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__9.html\">\u00a7 1 KSchG<\/a>), nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-ist-eine-betriebsbedingte-kuendigung-rechtmaessig\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/h2>\n<div>\n<p>Damit eine betriebsbedingte K\u00fcndigung wirksam ist, m\u00fcssen die folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<p><b>1. Betriebliche Erfordernisse<\/b>:<br \/>Es m\u00fcssen zun\u00e4chst Umst\u00e4nde vorliegen, die dazu f\u00fchren, dass Ihr Arbeitsplatz wegf\u00e4llt. Solche Umst\u00e4nde k\u00f6nnen beispielsweise der Wegfall von Auftr\u00e4gen, die Schlie\u00dfung einer Abteilung oder einer Filiale oder die Ver\u00e4nderung von Arbeitsabl\u00e4ufen sein.<\/p>\n<p><b>2. Dringlichkeit<\/b>:<br \/>Der Wegfall Ihres Arbeitsplatzes allein reicht f\u00fcr die Wirksamkeit der betriebsbedingten K\u00fcndigung aber nicht. Es darf dar\u00fcber hinaus auch keine M\u00f6glichkeit geben, Sie auf einem anderen Arbeitsplatz weiter zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p><b>3. Sozialauswahl:<\/b><br \/>Ihr Arbeitgeber muss au\u00dferdem soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen, die aus betrieblichen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden sollen.<\/p>\n<p>Bei der betriebsbedingten K\u00fcndigung kann sich Ihr Arbeitgeber nicht einfach jemanden \u201eherauspicken\u201c, dessen Nase ihm nicht gef\u00e4llt, sondern er muss eine Auswahl unter bestimmten sozialen Gesichtspunkten treffen.<\/p>\n<p>Die Ihnen gegen\u00fcber ausgesprochene betriebsbedingte K\u00fcndigung ist deshalb auch dann unwirksam, wenn Ihr Arbeitgeber die Dauer Ihrer <b>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/b>, Ihr <b>Alter<\/b>, eventuelle <b>Unterhaltspflichten<\/b> und eine etwaige <b>Schwerbehinderung<\/b> nicht ausreichend ber\u00fccksichtigt hat.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbIch helfe Ihnen, sich erfolgreich gegen eine rechtswidrige K\u00fcndigung zu wehren.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p>Ihr Arbeitgeber muss also vor der K\u00fcndigung einen Vergleich zwischen s\u00e4mtlichen mit Ihnen vergleichbaren Mitarbeitern vorgenommen haben, d.h. zwischen solchen, die entweder die gleiche Arbeit machen wie Sie oder die auf einem Arbeitsplatz sitzen, den Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen und Ihres Arbeitsvertrags ebenfalls (gegebenenfalls auch erst nach bis zu 6-monatigen Qualifizierungsma\u00dfnahme) einnehmen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Die Ihnen gegen\u00fcber ausgesprochene betriebsbedingte K\u00fcndigung ist also nur dann wirksam, wenn Sie gegen\u00fcber den anderen mit Ihnen vergleichbaren Kollegen unter Ber\u00fccksichtigung aller vier Kriterien am wenigsten schutzw\u00fcrdig sind.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-ist-ein-umsatzrueckgang-ein-ausreichender-grund-fuer-eine-betriebsbedingte-kuendigung\" class=\"wpsestyles hl-line\">Ist ein Umsatzr\u00fcckgang ein ausreichender Grund<br \/>f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/h2>\n<div>\n<p>Nein. Und dies ist vielen Arbeitgebern nicht klar. Eine Vielzahl von K\u00fcndigungen wird wegen Umsatzr\u00fcckg\u00e4ngen oder \u201enotwendiger Einsparungen\u201c ausgesprochen. Eine schlechte Auftragslage oder der Sparwille allein rechtfertigt eine K\u00fcndigung jedoch in keinem Fall.<\/p>\n<p>Im Arbeitsrecht gilt: Das wirtschaftliche Unternehmensrisiko tr\u00e4gt stets der Arbeitgeber. Er kann es nicht in der Weise auf seine Angestellten abw\u00e4lzen, dass er jedes Mal, wenn der Umsatz zur\u00fcck geht, Mitarbeiter k\u00fcndigt und wieder Neue einstellt, sobald die Auftrags- oder Wirtschaftslage sich wieder gebessert hat.<\/p>\n<p>Entscheidend f\u00fcr die Rechtsm\u00e4\u00dfigkeit der betriebsbedingten K\u00fcndigung ist, dass (ein oder mehrere) <b>Arbeitspl\u00e4tze weggefallen <\/b>sind. Durch einen Umsatzr\u00fcckgang selbst f\u00e4llt aber kein Arbeitsplatz weg. Ein Arbeitsplatz kann nur durch die <b>unternehmerische Entscheidung<\/b> wegfallen, dass wegen des Umsatzr\u00fcckgangs Arbeitspl\u00e4tze abgebaut werden sollen. Jetzt k\u00f6nnte man meinen, der Arbeitgeber hat doch offensichtlich eine solche Entscheidung getroffen, wenn er eine betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen schlechter Auftragslage ausgesprochen hat. So einfach ist es jedoch nicht. Unternehmerische Entscheidung hei\u00dft soviel wie \u201elogisches Konzept\u201c.<\/p>\n<p>Im Fall eines Umsatzr\u00fcckgangs z.B. wegen Auftragsmangel muss der Arbeitgeber deshalb sp\u00e4testens im K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht nicht nur konkrete Zahlen vorlegen, die den Umsatzr\u00fcckgang belegen. Er muss auch belegen, dass er sich wegen des Umsatzr\u00fcckgangs zu einem Personalabbau in einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfenordnung innerhalb bestimmter Abteilungen oder Aufgabenbereiche entschieden hat und wie er die verbleibenden Arbeitsaufgaben k\u00fcnftig auf die verbliebenen Kollegen verteilen will und warum diese Kollegen die zus\u00e4tzlichen Aufgaben neben ihren bisherigen miterledigen k\u00f6nnen, ohne \u00dcberstunden zu machen.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Sie sehen: Die H\u00fcrden f\u00fcr den Arbeitgeber, eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zu begr\u00fcnden sind sehr hoch.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ich habe eine Vielzahl von Mandanten in K\u00fcndigungsschutzprozessen nach einer betriebsbedingten K\u00fcndigung vertreten und in allen bisherigen F\u00e4llen ist es dem Arbeitgeber nicht gelungen, eine solche K\u00fcndigung ausreichend zu rechtfertigen, nachdem er mit den richtigen Fragen in die Enge getrieben worden ist. Man einigte sich im Prozess deshalb entweder auf eine angemessene Abfindung oder der Arbeitgeber wurde dazu verurteilt, den Mitarbeiter weiter zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-ist-eine-betriebsbedingte-kuendigung-auf-jeden-fall-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<br \/>auf jeden Fall unwirksam?<\/h2>\n<div>\n<p>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung ist unabh\u00e4ngig davon, ob die oben genannten Voraussetzungen vorliegen immer dann unwirksam, wenn es in Ihrem Betrieb einen <b>Betriebs- oder Personalrat<\/b> gibt und dieser vor der K\u00fcndigung nicht oder <b>nicht ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt<\/b> worden ist (letzteres kann im Zweifel nur ein mit dem Betriebsverfassungsrecht vertrauter Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht feststellen).<\/p>\n<p>Unwirksam ist die betriebsbedingte K\u00fcndigung auch in jedem Fall dann, wenn Sie <b>schwanger<\/b> oder <b>schwerbehindert<\/b> sind und Ihr Arbeitgeber vor Ausspruch der K\u00fcndigung nicht die Zustimmung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde eingeholt hat.<\/p>\n<p>Das gilt auch in den F\u00e4llen, in denen der Arbeitgeber bei Ausspruch der K\u00fcndigung noch nichts von der Schwangerschaft oder der Schwerbehinderung wei\u00df, soweit Sie diese Mitteilung unverz\u00fcglich (sp\u00e4testens mit Erhebung der K\u00fcndigungsschutzklage) nachholen. Mit der rechtzeitig nachgeholten Mitteilung wird die K\u00fcndigung sozusagen nachtr\u00e4glich unwirksam.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-muss-ich-tun-wenn-ich-eine-betriebsbedingte-kuendigung-erhalten-habe\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was muss ich tun, wenn ich eine<br \/>betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten habe?<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, m\u00fcssen Sie dagegen <b>innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht klagen<\/b>, sonst gilt die K\u00fcndigung als wirksam \u2013 egal wie unberechtigt die K\u00fcndigung auch sein mag.<\/p>\n<p>Entscheidend f\u00fcr den Erfolg eines K\u00fcndigungsschutzprozesses ist oft, dass bestimmte formale Fehler der K\u00fcndigung erkannt und unverz\u00fcglich gegen\u00fcber dem Arbeitgeber eingewendet werden. Der Gesetzgeber setzt Ihnen f\u00fcr solche formalen Einwendungen noch k\u00fcrzere Fristen als f\u00fcr die Klage selbst. Sie sollten daher nach Erhalt der K\u00fcndigung <b>schnellstm\u00f6glich<\/b> \u2013 am besten noch am gleichen Tag \u2013 einen Termin f\u00fcr ein Beratungsgespr\u00e4ch vereinbaren.<\/p>\n<p>Ob eine Klage gegen die K\u00fcndigung in Ihrem konkreten Fall Aussicht auf Erfolg hat, l\u00e4sst sich erst nach Pr\u00fcfung Ihres Arbeitsvertrages, des K\u00fcndigungsschreibens sowie Ihrer Darstellung der betrieblichen Situation sagen.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Im Fall einer betriebsbedingten K\u00fcndigung erhalten Sie bei mir in aller Regel innerhalb von 24 Stunden einen Beratungstermin. Rufen Sie mich gerne an.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03068235253\">030 682 352 53<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<div id=\"formular\">\u00a0<\/div>\n<blockquote>\n<p>Bitte f\u00fcllen Sie einfach das Online-Formular aus:<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<div class=\"frm_forms  with_frm_style frm_style_rz-standard\" id=\"frm_form_4_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form  frm_js_validate  frm_ajax_submit  frm_pro_form \" id=\"form_anfrage-kuendigungsschutz\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"4\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_4\" id=\"frm_hide_fields_4\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"anfrage-kuendigungsschutz\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_4\" name=\"frm_submit_entry_4\" value=\"a28f62b883\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/wp-json\/wp\/v2\/posts?tags=55&#038;_embed\" \/><input type=\"hidden\" name=\"item_meta[43]\" id=\"field_vnxqn\" value=\"K\u00fcndigungsschutzklage\"  data-frmval=\"K\u00fcndigungsschutzklage\"   \/>\n<div id=\"frm_field_44_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container vertical_radio\">\r\n    <label for=\"field_ylyqo\" class=\"frm_primary_label\">Was m\u00f6chten Sie erreichen?\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-0\">\t\t\t<label  for=\"field_ylyqo-0\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-0\" value=\"Ich m\u00f6chte weiter in der Firma arbeiten.\"  data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? 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Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB\">Datei w\u00e4hlen<\/button><\/span>\n\t\t<div class=\"frm_small_text\">\n\t\t\t<p>Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\r\n    <div class=\"frm_description\" id=\"frm_desc_field_zcdbs\">Sie k\u00f6nnen die Dokumente auch nachreichen: per Post, per E-Mail, per Fax oder pers\u00f6nlich in der Kanzlei.<\/div>\r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_48_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_rzsxv\" class=\"frm_primary_label\">M\u00f6chten Sie erg\u00e4nzende Angaben machen?\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <textarea name=\"item_meta[48]\" id=\"field_rzsxv\" rows=\"5\"  placeholder=\"Stichwort gen\u00fcgt\" data-invmsg=\"M\u00f6chten Sie erg\u00e4nzende Angaben machen? is invalid\" aria-invalid=\"false\"  ><\/textarea>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_49_container\" class=\"frm_form_field frm_section_heading form-field \">\r\n<h3 class=\"frm_pos_top frm_section_spacing\">Angaben zum Arbeitgeber<\/h3>\r\n\r\n\r\n<div id=\"frm_field_50_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container horizontal_radio\">\r\n    <label for=\"field_he31h\" class=\"frm_primary_label\">Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt?\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-0\">\t\t\t<label  for=\"field_he31h-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\"   \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-1\">\t\t\t<label  for=\"field_he31h-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\"   \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-2\">\t\t\t<label  for=\"field_he31h-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-2\" value=\"Ich bin mir nicht sicher\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\"   \/> Ich bin mir nicht sicher<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_51_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container horizontal_radio\">\r\n    <label for=\"field_xisol\" class=\"frm_primary_label\">Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt?\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-0\">\t\t\t<label  for=\"field_xisol-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\"   \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-1\">\t\t\t<label  for=\"field_xisol-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\"   \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-2\">\t\t\t<label  for=\"field_xisol-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-2\" value=\"Ich bin mir nicht sicher\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\"   \/> Ich bin mir nicht sicher<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    <div class=\"frm_description\" id=\"frm_desc_field_xisol\">(Teilzeitkr\u00e4fte werden z. B. als 1\/2 Mitarbeiter gez\u00e4hlt.)<\/div>\r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_52_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container horizontal_radio\">\r\n    <label for=\"field_b46uw\" class=\"frm_primary_label\">Gibt es einen Betriebsrat?\r\n        <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_52-49-0\">\t\t\t<label  for=\"field_b46uw-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[52]\" id=\"field_b46uw-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Gibt es einen Betriebsrat? is invalid\"   \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_52-49-1\">\t\t\t<label  for=\"field_b46uw-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[52]\" id=\"field_b46uw-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\"  data-invmsg=\"Gibt es einen Betriebsrat? is invalid\"   \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" 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