[{"id":670,"date":"2017-02-05T10:17:31","date_gmt":"2017-02-05T09:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/justmarkup.com\/ruperti\/?p=670"},"modified":"2019-09-03T11:16:51","modified_gmt":"2019-09-03T09:16:51","slug":"teilzeit-beantragen-arbeitszeit-verringern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/teilzeit-beantragen-arbeitszeit-verringern\/","title":{"rendered":"Anspruch auf Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Sie m\u00f6chten aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden gern Ihre Arbeitszeit reduzieren? In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wann und wie es geht.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-habe-ich-anspruch-darauf-meine-arbeitszeit-zu-verringern\">Habe ich Anspruch darauf, meine Arbeitszeit zu verringern?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-fuer-betriebliche-gruende-koennen-meinem-teilzeitantrag-entgegenstehen\">Was f\u00fcr betriebliche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen meinem Teilzeitantrag entgegenstehen?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-soll-im-teilzeitantrag-stehen\">Was soll im Teilzeitantrag stehen?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-welche-fristen-muss-ich-beachten-wenn-ich-die-arbeitszeit-verringern-will\">Welche Fristen muss ich beachten, wenn ich die Arbeitszeit verringern will?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-muss-mein-arbeitgeber-die-ablehnung-meines-antrags-begruenden\">Muss mein Arbeitgeber die Ablehnung meines Antrags begr\u00fcnden?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-kann-ich-die-arbeitszeit-auch-nur-fuer-einen-befristeten-zeitraum-verringern\">Kann ich die Arbeitszeit auch nur f\u00fcr einen befristeten Zeitraum verringern?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-habe-ich-anspruch-darauf-meine-arbeitszeit-zu-verringern\" class=\"wpsestyles hl-line\">Habe ich Anspruch darauf, <br \/>meine Arbeitszeit zu verringern?<\/h2>\n<div>\n<p>Sie haben einen Vollzeit-Arbeitsvertrag und m\u00f6chten aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden Ihre Arbeitszeit reduzieren? Oder Sie arbeiten bereits in Teilzeit und wollen oder m\u00fcssen die Arbeitszeit noch weiter verringern?<\/p>\n<p>Die Frage, wie Sie Ihren Arbeitgeber auf Ihre Entscheidung am besten vorbereiten, wie Sie die Arbeitszeitverringerung richtig beantragen und ob bzw. unter welchen Bedingungen Ihr Arbeitgeber dem Teilzeitantrag zustimmen muss, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n<p>(Hinweis: Wenn Sie Ihre Arbeitszeit im Rahmen einer Elternzeit verringern m\u00f6chten, dann lesen Sie bitte <a title=\"Elternzeit \u2013 Babypause mit Hindernissen\" href=\"https:\/\/www.anwaltskanzlei-ruperti.de\/elternzeit\/\">hier <\/a>weiter.)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/p>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbDie Chancen eine Klage gegen die Ablehnung Ihres Teilzeitantrags zu gewinnen, sind aus meiner Erfahrung sehr gut.\u00ab<\/h5>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p>In Bezug auf eine geplante Teilzeit bzw. Arbeitszeitverringerung ist die vordringlichste Frage in aller Regel, ob Ihr Arbeitgeber Ihrem Wunsch, zuk\u00fcnftig nur noch in Teilzeit zu arbeiten, nachkommen muss.<\/p>\n<p>Das ist gem\u00e4\u00df \u00a7 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) unter den folgenden Bedingungen der Fall:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie arbeiten schon l\u00e4nger als 6 Monate in dem Unternehmen<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber besch\u00e4ftigt mehr als 15 Mitarbeiter<\/li>\n<li>Sie beantragen die Teilzeit mindestens 3 Monate vorher<\/li>\n<li>Ihrem Teilzeitwunsch stehen keine betrieblichen Gr\u00fcnde entgegen<\/li>\n<li>Seit einem etwaigen fr\u00fcher gestellten Teilzeitantrag sind bereits 2 Jahre vergangen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-fuer-betriebliche-gruende-koennen-meinem-teilzeitantrag-entgegenstehen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was f\u00fcr betriebliche Gr\u00fcnde <br \/>k\u00f6nnen meinem Teilzeitantrag entgegenstehen?<\/h2>\n<div>\n<p>Ihr Arbeitgeber kann Ihren Teilzeitantrag ablehnen, wenn Ihr Wunsch, Ihre Arbeitszeit zu verringern die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten verursacht.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig begr\u00fcnden Arbeitgeber die Ablehnung des Teilzeitantrags damit, dass der Arbeitsplatz nicht teilbar sei, weil zum Beispiel Firmenkunden erwarten w\u00fcrden, dass sie w\u00e4hrend der gesamten betriebs\u00fcblichen Arbeitszeit einen festen Ansprechpartner haben, dass sie keine geeignete Ersatzkraft finden k\u00f6nnen, diese zu teuer oder der Einarbeitungsaufwand zu gro\u00df sei.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitgeber einen Teilzeitantrag mit solchen Argumenten ablehnt, dann muss er die angeblichen Beeintr\u00e4chtigungen oder erheblichen Kosten im Zweifel vor Gericht konkret belegen. Das Bundesarbeitsgericht macht es dabei dem Arbeitgeber nicht leicht, einen Antrag auf Arbeitszeitverringerung aus betrieblichen Gr\u00fcnden abzulehnen.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig entscheiden die Gerichte deshalb in Rechtstreitigkeiten um Teilzeitantr\u00e4ge, dass die vom Arbeitgeber eingewandten betrieblichen Gr\u00fcnde nicht stichhaltig oder jedenfalls nicht so gewichtig sind, dass er den Antrag auf Arbeitszeitverringerung berechtigter Weise ablehnen durfte.<\/p>\n<p>Ihre Chancen eine Klage gegen die Ablehnung des Teilzeitantrags zu gewinnen, sind daher aus meiner Erfahrung sehr gut \u2013 jedenfalls dann, wenn Sie keine Fehler bei der Antragstellung gemacht haben!<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-soll-im-teilzeitantrag-stehen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was soll im Teilzeitantrag stehen?<\/h2>\n<div>\n<p>Grunds\u00e4tzlich reicht es aus, wenn Sie in Ihrem Teilzeitantrag angeben, in welchem zeitlichen Umfang Sie Ihre Arbeitszeit verringern m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Der Antrag muss immer so formuliert sein, dass der Arbeitgeber ihn mit einem einfachen \u201eja\u201c annehmen kann.<\/p>\n<p>Nach dem Gesetz \u201esollen\u201c Sie au\u00dferdem die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit angeben, also mitteilen, auf welche Tage und\/oder auf welche konkreten Zeitr\u00e4ume die Arbeitszeit verteilt werden soll. Diese Angabe ist nicht zwingend erforderlich, kann aber in bestimmten F\u00e4llen n\u00fctzlich sein.<\/p>\n<p><strong>Aber Achtung:<\/strong> Die Angabe der gew\u00fcnschten Arbeitszeitverteilung ist ein zweischneidiges Schwert!<\/p>\n<p>Je nachdem wie Sie den Antrag formulieren, wird Ihnen die angegebene Wunschverteilung der Arbeitszeit im Zweifel so ausgelegt, dass der Teilzeitantrag mit der Angabe der gew\u00fcnschten Arbeitszeitverteilung einen einheitlichen Antrag darstellen, der vom Arbeitgeber deshalb nur einheitlich angenommen oder abgelehnt werden kann.<\/p>\n<p>Dies kann f\u00fcr Sie die fatale Folge haben, dass Ihr Teilzeitantrag berechtigterweise allein wegen der gew\u00fcnschten Arbeitszeitverteilung abgelehnt wird, obwohl Ihr Arbeitgeber der beantragten Arbeitszeitverringerung als solcher h\u00e4tte stattgeben m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in diesem Fall nicht noch einig werden, haben Sie erst nach Ablauf von 2 Jahren wieder das Recht, einen neuen Teilzeitantrag zu stellen.<\/p>\n<p>Um dieses ungl\u00fcckliche Ergebnis zu vermeiden, k\u00f6nnen Sie die gew\u00fcnschte Arbeitszeitverteilung auch hilfsweise beantragen. Hierbei sind verschiedene Antragsvarianten m\u00f6glich. Weil dies juristisch nicht unkompliziert ist und Fehler Ihren Teilzeitanspruch zunichte machen k\u00f6nnen, empfehle ich Ihnen, sich in allen F\u00e4llen, in denen die Verteilung der Arbeitszeit f\u00fcr Sie eine wichtige Rolle spielt, sich vor der Antragstellung anwaltlich beraten zu lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-welche-fristen-muss-ich-beachten-wenn-ich-die-arbeitszeit-verringern-will\" class=\"wpsestyles hl-line\">Welche Fristen muss ich beachten, <br \/>wenn ich die Arbeitszeit verringern will?<\/h2>\n<div>\n<p>F\u00fcr den Teilzeitanspruch m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst die sogenannte Wartefrist erf\u00fcllen, d.h. Sie m\u00fcssen bei Antragstellung bereits l\u00e4nger als 6 Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n<p>Den Antrag auf Arbeitszeitverringerung m\u00fcssen Sie sp\u00e4testens 3 Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn stellen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-muss-mein-arbeitgeber-die-ablehnung-meines-antrags-begruenden\" class=\"wpsestyles hl-line\">Muss mein Arbeitgeber die <br \/>Ablehnung meines Antrags begr\u00fcnden?<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Ihr Arbeitgeber den Antrag auf Arbeitszeitverringerung ablehnen will, dann muss er Ihnen das sp\u00e4testens einen Monat vor dem beantragten Beginn schriftlich mitteilen. Vers\u00e4umt er die Frist, gilt Ihr Antrag \u2013 einschlie\u00dflich der angegebenen Wunsch-Arbeitszeitverteilung \u2013 als genehmigt.<\/p>\n<p>F\u00fcr die schriftliche Ablehnung Ihres Teilzeitantrags reicht ein einfaches \u201eNein\u201c. Eine Begr\u00fcndung muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht liefern. Selbst wenn er in seinem Ablehnungsschreiben Gr\u00fcnde nennt, ist er daran nicht gebunden und kann in einem etwaigen sp\u00e4teren Prozess v\u00f6llig neue Gr\u00fcnde angeben. Diese m\u00fcssen dann aber \u2013 wie weiter oben geschildert \u2013 von ihm bewiesen werden.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-kann-ich-die-arbeitszeit-auch-nur-fuer-einen-befristeten-zeitraum-verringern\" class=\"wpsestyles hl-line\">Kann ich die Arbeitszeit auch <br \/>nur f\u00fcr einen befristeten Zeitraum verringern?<\/h2>\n<div>\n<p>Das k\u00f6nnen Sie grunds\u00e4tzlich schon. Allerdings soll nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (die ich pers\u00f6nlich f\u00fcr falsch halte) der Anspruch nach \u00a7 8 TzBfG nur f\u00fcr unbefristete Teilzeitantr\u00e4ge bestehen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einem befristet gestellten Teilzeitantrag zwar zustimmen kann, aber nicht zustimmen muss.<\/p>\n<p>Auf eine zeitlich befristete Teilzeitt\u00e4tigkeit m\u00fcssen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber also einigen. Etwas anderes gilt f\u00fcr Teilzeitantr\u00e4ge w\u00e4hrend der Elternzeit. N\u00e4heres dazu erfahren Sie <a title=\"Elternzeit \u2013 Babypause mit Hindernissen\" href=\"https:\/\/www.anwaltskanzlei-ruperti.de\/elternzeit\/\">hier.<\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p>Wenn Sie Hilfe bei der Durchsetzung Ihres Teilzeitwunsches ben\u00f6tigen, rufen Sie mich gerne an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin bei mir.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03069533368\">030 695 333 68<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden gern Ihre Arbeitszeit reduzieren? 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