[{"id":301,"date":"2018-08-13T15:16:56","date_gmt":"2018-08-13T13:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/justmarkup.com\/ruperti\/?p=301"},"modified":"2025-02-06T14:23:25","modified_gmt":"2025-02-06T13:23:25","slug":"befristet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/befristet\/","title":{"rendered":"Befristet &#8211; Zu Recht?"},"content":{"rendered":"<p>Mitarbeiter werden oft nur noch mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt. Die sind aber h\u00e4ufig unwirksam. Die Folge ist, dass der Arbeitsvertrag als unbefristet gilt.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-befristete-arbeitsvertraege-sind-oft-unwirksam\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind oft unwirksam!<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-in-welchen-faellen-ist-eine-befristung-unwirksam\">In welchen F\u00e4llen ist eine Befristung unwirksam?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-ist-folge-einer-unzulaessigen-befristung\">Was ist Folge einer unzul\u00e4ssigen Befristung?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-tun-wenn-ihnen-ein-weiterer-befristeter-arbeitsvertrag-angeboten-wird\">Was tun, wenn Ihnen ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag angeboten wird?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wie-koennen-sie-sich-gegen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-wehren\">Wie k\u00f6nnen Sie sich gegen einen befristeten Arbeitsvertrag wehren?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-befristete-arbeitsvertraege-sind-oft-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind oft unwirksam!<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, der demn\u00e4chst ausl\u00e4uft und Ihr Arbeitgeber Sie noch nicht wegen einer m\u00f6glichen (befristeten oder unbefristeten) Fortsetzung angesprochen hat, machen Sie sich jetzt vermutlich Sorgen, ob Ihr Arbeitsvertrag noch einmal verl\u00e4ngert wird oder Sie demn\u00e4chst arbeitslos sind.<\/p>\n<p>Diese Sorge ist verst\u00e4ndlich. Allerdings bedeutet der Ablauf der Befristung nicht zwangsl\u00e4ufig das Ende Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Wie bei einer K\u00fcndigung haben Sie auch bei der Befristung eine Reihe von M\u00f6glichkeiten, eine Fortsetzung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu erreichen oder wenigstens eine Abfindung zu erhalten.<\/p>\n<p>Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind sehr viele Befristungsvereinbarungen unwirksam. Der Grund daf\u00fcr ist, dass der Arbeitgeber f\u00fcr eine wirksame Befristung eine Vielzahl von Fallstricken und Hindernissen \u00fcberwinden muss, die ihm per Gesetz oder von den Gerichten auferlegt werden. H\u00e4ufig gelingt es Arbeitgebern nicht, die Befristung so zu vereinbaren, dass sie einer gerichtlichen \u00dcberpr\u00fcfung standh\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<h2 id=\"toc-in-welchen-faellen-ist-eine-befristung-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">In welchen F\u00e4llen ist eine<br \/>\nBefristung unwirksam?<\/h2>\n<div>\n<p>Die Vereinbarung der Befristung kann aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden unwirksam sein.<\/p>\n<p>Ganz allgemein gilt: Eine Befristung ist immer dann unwirksam, wenn sie nicht den strengen Anforderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) entspricht.<\/p>\n<p>Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn<\/p>\n<p>das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne einen sachlichen Grund befristet wird, obwohl bereits zuvor mit demselben Arbeitgeber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber 2 Jahre hinaus ohne einen sachlichen Grund befristet wird<\/li>\n<li>das ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb der H\u00f6chstdauer von 2 Jahren mehr als dreimal verl\u00e4ngert wird<\/li>\n<li>die Verl\u00e4ngerungsvereinbarung nicht vor Ablauf der aktuellen Befristung schriftlich getroffen wird<\/li>\n<li>mit der Verl\u00e4ngerungsvereinbarung weitere Vertragsbedingungen ge\u00e4ndert werden der angegebene Befristungsgrund tats\u00e4chlich nicht vorliegt<\/li>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den vorgesehenen Befristungstermin hinaus stillschweigend fortgesetzt wird<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Ob eine der genannten Voraussetzungen vorliegt, kann regelm\u00e4\u00dfig nur von einem fachlich versierten Rechtsanwalt festgestellt werden. Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihr Arbeitsvertrag wirksam befristet ist, kann ich Ihnen deshalb nur empfehlen, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Vereinbarung anwaltlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-ist-folge-einer-unzulaessigen-befristung\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was ist Folge einer unzul\u00e4ssigen Befristung?<\/h2>\n<div>\n<p>Ist Ihr Arbeitsvertrag unzul\u00e4ssiger Weise befristet, dann ist die Befristungsvereinbarung unwirksam. Das bedeutet, dass sich Ihr Arbeitgeber nicht auf die Befristung berufen kann. Ihr Arbeitsvertrag als solcher bleibt aber bestehen. Sie haben also einen unbefristeten Arbeitsvertrag.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/p>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbOft sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge unwirksam. Gerne pr\u00fcfe ich Ihren Vertrag und berate Sie zu Ihren M\u00f6glichkeiten.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-tun-wenn-ihnen-ein-weiterer-befristeter-arbeitsvertrag-angeboten-wird\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was tun, wenn Ihnen ein weiterer befristeter<br \/>\nArbeitsvertrag angeboten wird?<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der Ihrer Meinung nach unwirksam befristet ist und Ihr Arbeitgeber Ihnen einen weiteren befristeten Vertrag anbietet, sollten Sie sich unbedingt anwaltlich beraten lassen \u2013 und zwar bevor Sie den neuen Vertrag unterschreiben!<\/p>\n<p>Hier besteht die Gefahr, dass zwar der aktuelle Vertrag unwirksam befristet ist, aber der neue Vertrag eine wirksame Befristung enth\u00e4lt. Sobald Sie den neuen Vertrag unterschrieben haben, k\u00f6nnen Sie sich jedoch nicht mehr auf die unwirksame Befristung des vorangegangenen Vertrages berufen. Das Gericht \u00fcberpr\u00fcft die Wirksamkeit der Befristung grunds\u00e4tzlich nur f\u00fcr den aktuell laufenden Vertrag.<\/p>\n<p>Etwas anderes gilt nur ausnahmsweise f\u00fcr den Fall, dass Sie den neuen befristeten Arbeitsvertrag lediglich unter Vorbehalt unterschrieben haben. Allerdings ist auch hier Vorsicht geboten: Sollte Ihr Arbeitgeber nicht bereit sein, den Vorbehalt zu akzeptieren und von einer befristeten Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen Ihrer Vorbehaltserkl\u00e4rung Abstand nehmen, k\u00f6nnten Sie am Ende \u201eder Dumme\u201c sein und ohne Arbeit dastehen.<\/p>\n<p>Bevor Sie eine solche Vorbehaltserkl\u00e4rung abgeben, sollten Sie sich deshalb dringend anwaltlich beraten lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wie-koennen-sie-sich-gegen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-wehren\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wie k\u00f6nnen Sie sich gegen einen<br \/>\nbefristeten Arbeitsvertrag wehren?<\/h2>\n<div>\n<p>Falls Sie Zweifel haben, ob die Befristungsvereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag wirksam ist, sollten Sie sich in jedem Fall anwaltlich beraten lassen, um sich zu vergewissern, ob Sie mit Ihrer Einsch\u00e4tzung richtig liegen.<\/p>\n<p>Die Unwirksamkeit der Befristung k\u00f6nnen Sie mittels einer sogenannten \u201eEntfristungsklage\u201c vom Arbeitsgericht feststellen lassen. Eine solche Klage muss sp\u00e4testens\u00a0<strong>innerhalb von 3 Wochen<\/strong>\u00a0nach Ablauf der Befristung erhoben werden. Ziel einer solchen Klage ist entweder die unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder \u2013 falls Sie an der Fortsetzung eigentlich nicht interessiert sind \u2013 eine Abfindungszahlung zu erstreiten.<\/p>\n<blockquote><p>Ich biete Ihnen bei allen Fragen zur Befristung Ihres Arbeitsvertrages und den Erfolgsaussichten einer Klage gerne meine Unterst\u00fctzung\u00a0an.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03068235253\">030 682 352 53<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter werden oft nur noch mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt. Die sind aber h\u00e4ufig unwirksam. 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