- \n
- Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/a><\/li>\n
- Das steckt hinter einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
- Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/a><\/li>\n
- Diese Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/a><\/li>\n
- Was muss in einer fristlosen K\u00fcndigung stehen?<\/a><\/li>\n
- Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/a><\/li>\n
- Fristlose K\u00fcndigung erhalten? Das sollten Sie jetzt tun<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n
\nEine fristlose K\u00fcndigung ist ein h\u00e4ufiges Mittel von Arbeitgebern, um sich sofort, also von einem Tag auf den anderen, von einem unliebsamen Mitarbeiter zu trennen. In der Praxis scheitern fristlose K\u00fcndigungen jedoch meistens. Erfahren Sie hier, warum die meisten fristlosen K\u00fcndigungen unwirksam sind, warum Sie in jedem Fall gegen eine fristlose K\u00fcndigung vorgehen sollten und weshalb Sie sich dabei beeilen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n
Das steckt hinter einer fristlosen K\u00fcndigung<\/h2>\n
\nDie fristlose K\u00fcndigung ist eine Variante der verhaltensbedingten K\u00fcndigung. Sie kommt also \u00fcberhaupt nur in Frage, wenn Ihnen ein Fehlverhalten vorgeworfen wird. Eine fristlose K\u00fcndigung aus betriebs- oder personenbedingten Gr\u00fcnden ist grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich. Mit der fristlosen K\u00fcndigung wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort beendet. Eine fristlose K\u00fcndigung hat darum erhebliche nachteilige Folgen:<\/p>\n
- \n
- Sie sind von einem auf den anderen Tag arbeitslos<\/li>\n
- Ihr Arbeitgeber zahlt ab sofort kein Gehalt mehr<\/li>\n
- Sie erhalten zun\u00e4chst auch kein Arbeitslosengeld weil die Arbeitsagentur eine Sperrzeit verh\u00e4ngt<\/li>\n
- Wegen des \u201eungeraden\u201c K\u00fcndigungstermins in Ihrem Arbeitszeugnis k\u00f6nnen Sie erhebliche Probleme bei der Jobsuche bekommen<\/li>\n
- Ihr Ruf wird ruiniert<\/li>\n<\/ul>\n
Wegen dieser nachteiligen Auswirkungen einer fristlosen K\u00fcndigung ist eine Klage fast zwangsl\u00e4ufig notwendig. Nur durch eine K\u00fcndigungsschutzklage k\u00f6nnen Sie mindestens erreichen, dass:<\/p>\n
- \n
- Der regul\u00e4re K\u00fcndigungstermin f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart wird<\/li>\n
- Der Arbeitgeber schriftlich erkl\u00e4rt, dass er die Vorw\u00fcrfe aus der fristlosen K\u00fcndigung nicht aufrecht erh\u00e4lt<\/li>\n
- Die Sperrfrist aufgehoben wird<\/li>\n
- Sie ein ordentliches Zeugnis mit einem \u201egeraden\u201c Beendigungstermin erhalten<\/li>\n
- Eine Abfindung gezahlt wird<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\")
\n\nTanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n
\u00bbIch helfe Ihnen, sich erfolgreich gegen eine fristlose K\u00fcndigung zu wehren.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2>\n
\nEine fristlose K\u00fcndigung ist in den meisten F\u00e4llen unwirksam. Sie ist nur ganz ausnahmsweise zul\u00e4ssig. Der Arbeitgeber muss f\u00fcr eine wirksame fristlose K\u00fcndigung hohe H\u00fcrden nehmen. Hierf\u00fcr m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n
1. Wichtiger K\u00fcndigungsgrund<\/h3>\n
Eine fristlose K\u00fcndigung darf der Arbeitgeber nur aussprechen, wenn er daf\u00fcr einen wichtigen Grund hat. Dieser wichtige Grund muss aus einem vorwerfbaren Verhalten des Arbeitnehmers resultieren. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss dabei so schwerwiegend sein, dass es f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar ist, die regul\u00e4re K\u00fcndigungsfrist abzuwarten (\u00a7 626 Abs. 1 BGB).<\/p>\n
2. Ber\u00fccksichtigung der Interessen beider Seiten<\/h3>\n
Absolute K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung gibt es nicht. Wie sich aus der Vorschrift des \u00a7 626 Abs. 1 BGB ergibt, reicht es f\u00fcr sich genommen nicht aus, dass der Arbeitgeber objektiv gesehen einen K\u00fcndigungsgrund hat.<\/p>\n
\u00dcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung entscheiden daneben die Umst\u00e4nde des Einzelfalls und die konkrete Interessenlage beider Seiten. Bei der Bewertung, ob ein wichtiger K\u00fcndigungsgrund vorliegt, hat das Gericht also nicht nur den K\u00fcndigungsanlass zu bewerten. Das Arbeitsgericht muss auch die konkreten Interessen beider Seiten angemessen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
Dies bedeutet: Auch entlastende Umst\u00e4nde sind zu bedenken. Soziale Erw\u00e4gungen sind von Bedeutung. Vor allem eine lange Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann dazu f\u00fchren, dass eine fristlose K\u00fcndigung trotz schwerwiegender Vorkommnisse eben doch nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n
3. Einhaltung der Zweiwochen-Frist<\/h3>\n
Eine fristlose K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen (\u00a7 626 Abs. 2 BGB). Nach Ablauf der 2-Woche-Frist hat der Arbeitgeber sein Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung verwirkt. Die Zweiwochenfrist beginnt allerdings erst mit dem Zeitpunkt, ab dem der Arbeitgeber Kenntnis von dem K\u00fcndigungsgrund hat. (BAG, Urteil vom 26.09.2013, 2 AZR 741\/12).<\/p>\n
Wenn der Arbeitgeber zun\u00e4chst nur einen Verdacht hat, dann darf er erst einmal ermitteln. Die Zweiwochenfrist beginnt in diesem Fall erst nach dem Abschluss der Aufkl\u00e4rungsma\u00dfnahmen. Die Ermittlungen muss der Arbeitgeber aber z\u00fcgig durchf\u00fchren. In der Regel m\u00fcssen sie innerhalb von einer Woche abgeschlossen sein. Nur in begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen darf diese Frist \u00fcberschritten werden.<\/p>\n<\/div>\n
\n
Eine fristlose K\u00fcndigung ist in jedem Fall unwirksam, wenn sie nur m\u00fcndlich ausgesprochen wird. Jede K\u00fcndigung muss zwingend schriftlich erfolgen.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Diese Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/h2>\n
\nEs gibt eine Reihe von Gr\u00fcnden, die eine fristlose K\u00fcndigung objektiv gesehen begr\u00fcnden k\u00f6nnen. Die am h\u00e4ufigsten vor dem Arbeitsgericht verhandelten Gr\u00fcnde sind:<\/p>\n
- \n
- Arbeitszeitbetrug: <\/strong>Wer Zeiterfassungsb\u00f6gen vors\u00e4tzlich falsch ausf\u00fcllt, sich in den Pausen nicht ausstempelt, w\u00e4hrend der Arbeitszeit in erheblichem Umfang private Angelegenheiten regelt oder im Internet shoppet, der t\u00e4uscht seinen Arbeitgeber \u00fcber den tats\u00e4chlichen Umfang der geleisteten Arbeitszeit und damit \u00fcber seinen Verg\u00fctungsanspruch.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Diebstahl, Unterschlagung oder Spesenbetrug: <\/strong>Wer Geld oder andere Sachen, die dem Arbeitgeber geh\u00f6ren klaut oder bei der Spesenabrechnung betr\u00fcgt, der muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Wenn es sich nur um Bagatelldelikte handelt, kann die fristlose K\u00fcndigung an der erforderlichen Interessenabw\u00e4gung scheitern.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Beleidigung:<\/strong> Eine fristlose K\u00fcndigung riskiert auch, wer seine Kollegen, Vorgesetzen oder Kunden schwer beleidigt. Was als schwerwiegend einzustufen ist, h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls und insbesondere auch von den Gepflogenheiten der Branche oder des Betriebs sowie davon ab, ob die Beleidigung \u00f6ffentlich ge\u00e4u\u00dfert wird oder nur in einem Gespr\u00e4ch unter Kollegen \u00fcber einen Dritten. Ein \u201eArschloch\u201c hat also nicht in allen F\u00e4llen die gleiche Wirkung. Was auf dem Bau v\u00f6llig \u00fcblich ist, kann in einer Bank zu einer fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Arbeitsverweigerung: <\/strong>Mit einer fristlosen K\u00fcndigung muss auch rechnen, wer zul\u00e4ssige Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers beharrlich \u2013 also wiederholt \u2013 verweigert. Eine unzul\u00e4ssige Arbeitsanweisung kann eine fristlose K\u00fcndigung nicht rechtfertigen. Ebenfalls nicht eine blo\u00df einmalige Arbeitsverweigerung. Ohne vorherige Abmahnung ist eine Arbeitsverweigerung grunds\u00e4tzlich kein fristloser K\u00fcndigungsgrund.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Vort\u00e4uschen einer Krankheit:<\/strong> Wer sich krankmeldet, ohne tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig zu sein begeht einen Betrug zum Nachteil des Arbeitgebers und kann fristlos gek\u00fcndigt werden. Eine vorherige Abmahnung ist dann regelm\u00e4\u00dfig nicht erforderlich. Allerdings gelingt es dem Arbeitgeber nur in den wenigsten F\u00e4llen, zu beweisen, dass der Arbeitnehmer nur \u201eblau gemacht\u201c hat.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Selbstbeurlaubung: <\/strong>Wer in den Urlaub geht, ohne dass der Arbeitgeber den Urlaub genehmigt hat, verst\u00f6\u00dft in schwerwiegender Weise gegen seine Arbeitspflicht und muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Zwar hat der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Urlaubsgew\u00e4hrung. Das Recht zur Urlaubserteilung steht aber dem Arbeitgeber zu. Wenn ein Urlaubsantrag nicht bearbeitet oder abgelehnt wird, hat der Arbeitnehmer nur die M\u00f6glichkeit, seinen Urlaubsanspruch mittels einer Klage beim Arbeitsgericht durchzusetzen<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Anzeige gegen den Arbeitgeber: <\/strong>Mit einer fristlosen K\u00fcndigung wegen Vertrauensbruchs muss rechnen, wer seinen Arbeitgeber w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Polizei, dem Finanzamt oder sonstigen Aufsichtsbeh\u00f6rden wegen angeblicher Gesetzesverst\u00f6\u00dfe oder Straftaten anzeigt. Die Arbeitsgerichte verlangen in F\u00e4llen, in denen der Arbeitnehmer Missst\u00e4nde beim Arbeitgeber beklagt, dass er zun\u00e4chst versucht, eine innerbetriebliche Kl\u00e4rung herbeizuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Was muss in einer fristlosen K\u00fcndigung stehen?<\/h2>\n
\nDie fristlose K\u00fcndigung muss nicht begr\u00fcndet werden. Aus dem Schreiben muss nur deutlich werden, dass die K\u00fcndigung fristlos, also ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist, erfolgt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den K\u00fcndigungsgrund in dem K\u00fcndigungsschreiben zu nennen.<\/p>\n
Er muss den K\u00fcndigungsgrund allerdings nach Aufforderung schriftlich mitteilen (\u00a7 626 Abs. 2 BGB). Reagiert der Arbeitgeber auf die Aufforderung nicht, ist zwar die K\u00fcndigung dadurch nicht unwirksam. Der Arbeitgeber macht sich aber schadensersatzpflichtig, wenn Sie nur K\u00fcndigungsschutzklage erheben, weil Sie den Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung nicht kennen, also keine Klage erhoben h\u00e4tten, wenn Sie gewusst h\u00e4tten, weshalb Sie gek\u00fcndigt wurden. Ihr Arbeitgeber muss in einem solchen Fall f\u00fcr die Anwalts- und Gerichtskosten aufkommen.<\/p>\n<\/div>\n
Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2>\n
\nEine fristlose K\u00fcndigung ist in jedem Fall unwirksam, wenn sie nur m\u00fcndlich ausgesprochen wird. Jede K\u00fcndigung muss zwingend schriftlich erfolgen (\u00a7 623 BGB). Dazu geh\u00f6rt, dass die K\u00fcndigung von einer dazu berechtigten Person unterschrieben sein muss.<\/p>\n
Unwirksam ist eine fristlose K\u00fcndigung auch dann, wenn sie nicht innerhalb der in \u00a7 626 Abs. 2 BGB vorgeschriebenen Zweiwochenfrist ausgesprochen wird. Wenn der Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung nicht ganz besonders schwerwiegend ist, dann ist die K\u00fcndigung auch unwirksam, wenn Sie nicht vorher wenigstens eine einschl\u00e4gige Abmahnung erhalten haben.<\/p>\n
Au\u00dferdem ist eine fristlose K\u00fcndigung nat\u00fcrlich immer dann unwirksam, wenn der vom Arbeitgeber angegebene K\u00fcndigungsgrund nicht vorliegt.<\/p>\n
Achtung: <\/strong>Die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung muss innerhalb von 3 Wochen<\/strong> mit einer K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Wenn Sie diese Klagefrist vers\u00e4umen, dann wird von Gesetzes wegen die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung unterstellt (\u00a7 7 K\u00fcndigungsschutzgesetz). Das bedeutet, dass Sie nach Ablauf der 3-Wochen-Frist keine M\u00f6glichkeit mehr haben, noch etwas gegen die K\u00fcndigung einzuwenden und gegen Ihren Arbeitgeber irgendwelche Anspr\u00fcche zu stellen – egal wie unrechtm\u00e4\u00dfig die K\u00fcndigung auch ist.<\/p>\n<\/div>\n
Fristlose K\u00fcndigung erhalten? Das sollten Sie jetzt tun<\/h2>\n
\nWenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung erhalten haben, sollten Sie so schnell wie m\u00f6glich einen Termin bei einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht vereinbaren. Nur ein Spezialist kann Ihnen sagen, was in Ihrem individuellen Fall die beste Strategie ist und kann Sie kompetent beraten, was Sie durch eine K\u00fcndigungsschutzklage gewinnen k\u00f6nnen.<\/p>\n
\nBei fristloser K\u00fcndigung ist Eile geboten!<\/h3>\n
\nBei jeder K\u00fcndigung gilt: Sie m\u00fcssen innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht<\/strong> gegen die K\u00fcndigung eingereicht haben. Wenn Sie die Frist vers\u00e4umen, k\u00f6nnen Sie nichts mehr gegen die fristlose K\u00fcndigung unternehmen \u2013 egal wie ungerecht oder falsch die K\u00fcndigung ist.<\/p>\n
Die Klagefrist einzuhalten ist von gr\u00f6\u00dfter Wichtigkeit auch dann, wenn Sie eigentlich gar nicht weiterbesch\u00e4ftigt werden sondern \u201enur\u201c eine Abfindung erhalten wollen. Wenn Sie die Klagefrist vers\u00e4umt haben, dann haben Sie kein Druckmittel mehr in der Hand, um noch irgendetwas bei Ihrem Arbeitgeber einzufordern. Warum sollte er Ihnen noch eine Abfindung zahlen, wenn die K\u00fcndigung bereits wirksam geworden ist und Sie gerichtlich nicht mehr gegen ihn vorgehen k\u00f6nnen?<\/p>\n
F\u00fcr bestimmte formale Einw\u00e4nde gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung sind noch k\u00fcrzere Fristen von maximal 7 Tagen <\/strong>einzuhalten. Nur durch eine K\u00fcndigungsschutzklage haben Sie eine Chance auf eine Abfindungszahlung – und die Chance, durch eine Klage eine Abfindung zu erhalten ist sehr gro\u00df.<\/p>\n
Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, riskieren Sie durch eine K\u00fcndigungsschutzklage nichts. Aber auch ohne eine Rechtsschutzversicherung im R\u00fccken lohnt sich eine Klage in den meisten F\u00e4llen. Lassen Sie sich am besten von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht \u00fcber die Erfolgsaussichten einer Klage beraten. Je nach Ihrer finanziellen Situation besteht auch die M\u00f6glichkeit, Prozesskostenhilfe zu beantragen.<\/p>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n\n\nTanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n
\u00bbBei einer fristlosen K\u00fcndigung zahlt sich eine umgehende anwaltliche Beratung aus.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
Wer zahlt die Krankenversicherung nach fristloser K\u00fcndigung?<\/h3>\n
\nWenn Sie eine fristlose K\u00fcndigung erhalten haben, dann ist Ihr Arbeitsvertrag erst einmal mit sofortiger Wirkung beendet.<\/p>\n
Von der Arbeitsagentur erhalten Sie bei einer fristlosen K\u00fcndigung in den meisten F\u00e4llen eine Sperrzeit f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld, weil die Arbeitsagentur unterstellt, dass Sie die K\u00fcndigung durch Ihr Verhalten selbst verschuldet haben. Sie erhalten also von heute auf morgen keine Verg\u00fctung von Ihrem Arbeitgeber mehr und zun\u00e4chst einmal auch kein Arbeitslosengeld. Wegen der Sperrzeit sind Sie in dem ersten Monat nach der fristlosen K\u00fcndigung au\u00dferdem auch nicht \u00fcber die Arbeitsagentur krankenversichert.<\/p>\n
Was Ihre Krankenversicherung im Fall einer fristlosen K\u00fcndigung angeht, kann ich Sie aber dennoch beruhigen: Im ersten Monat einer Sperrzeit besteht zwar keine Versicherungspflicht in der Krankenversicherung. Sie haben aber nach einer fristlosen K\u00fcndigung einen weiteren Monat lang Anspruch auf Leistungen aus der Krankenversicherung (sogenannte Nachversicherungspflicht, \u00a7 19 Abs. 2 SGB V).<\/p>\n
Ab der 5. Woche nach der fristlosen K\u00fcndigung bis zum Ablauf der Sperrfrist haben Sie den regul\u00e4ren Krankenversicherungsschutz der Arbeitslosen (\u00a7 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Einen Anspruch auf Krankengeld haben Sie w\u00e4hrend der Sperrfrist allerdings nicht (\u00a7 49 Abs. 1 Nr. 3a SGB V).<\/p>\n
\nWas passiert mit dem restlichen Urlaub nach einer fristlosen K\u00fcndigung?<\/h3>\n
\nEine fristlose K\u00fcndigung trifft Sie in aller Regel unvorbereitet. Wenn eine fristlose K\u00fcndigung mitten im Jahr ausgesprochen wird, haben Sie wom\u00f6glich Ihren Jahresurlaub noch nicht oder jedenfalls nicht in vollem Umfang in Anspruch genommen. In dem Fall stellt sich die Frage, was mit dem restlichen Urlaub passiert, der Ihnen f\u00fcr das Jahr eigentlich zugestanden h\u00e4tte.<\/p>\n
Da die fristlose K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit sofortiger Wirkung beendet, haben Sie keine M\u00f6glichkeit, den Urlaub \u201ehinten dran zu h\u00e4ngen\u201c. Aus diesem Grund muss Ihr Arbeitgeber die bis zum Beendigungstermin die Ihnen zustehenden aber nicht genommenen Urlaubstage finanziell ausgleichen.<\/p>\n
\nFristlose K\u00fcndigung in der ersten Jahresh\u00e4lfte<\/h3>\n
\nWenn der Beendigungstermin noch in der ersten Jahresh\u00e4lfte liegt, dann haben Sie Anspruch auf die Auszahlung des anteilig auf die vollen Monate entfallenden Urlaubs (\u00a7 5 Abs. 1c Bundesurlaubsgesetz). Beispiel: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet durch die fristlose K\u00fcndigung am 17.5. Der Urlaubsanspruch f\u00fcr das Kalenderjahr betr\u00e4gt 20 Arbeitstage. Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der ersten Jahresh\u00e4lfte beendet worden ist, haben Sie nur Anspruch auf anteiligen Urlaub. Zu ber\u00fccksichtigen sind bei der Berechnung nur die ersten 4 Monate, da der Monat Mai nicht voll gearbeitet worden ist. Dies erg\u00e4be rechnerisch eine Summe von 6,66 Tagen (20 Urlaubstage geteilt durch 12 Monate mal 4 volle Monate). Bruchteile von Arbeitstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind allerdings aufzurunden (\u00a7 5 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz). F\u00fcr den Zeitraum 1.1. \u2013 17.5. m\u00fcssen Ihnen daher 7 Urlaubstage ausbezahlt werden.<\/p>\n
\nFristlose K\u00fcndigung in der zweiten Jahresh\u00e4lfte<\/h3>\n
\nLiegt der Beendigungstermin in der zweiten Jahresh\u00e4lfte \u2013 also nach dem 30.6. \u2013haben Sie Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Beispiel: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet durch die fristlose K\u00fcndigung am 13.7. Von Ihrem Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen haben Sie bereits 10 genommen. Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der zweiten Jahresh\u00e4lfte endet, ist der volle Jahresurlaub entstanden. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen deshalb noch 10 Urlaubstage auszahlen.<\/p>\n
\nDarf der Arbeitgeber zu viel gew\u00e4hrten Urlaub zur\u00fcckfordern?<\/h3>\n
\nWenn Ihr Arbeitgeber Sie fristlos in der ersten Jahresh\u00e4lfte k\u00fcndigt, kann es passieren, dass Sie Ihren gesamten Jahresurlaub zu diesem Zeitpunkt bereits genommen haben. Dann stellt sich die Frage, wie mit dem zu viel erhalten Urlaub zu verfahren ist. Urlaub kann naturgem\u00e4\u00df nicht zur\u00fcckgegeben werden.<\/p>\n
Ihr Arbeitgeber hat aber auch keinen Anspruch auf Erstattung des zu viel gezahlten Urlaubsentgelts. Das ist so ausdr\u00fccklich im Bundesurlaubsgesetz geregelt (\u00a7 5 Abs. 3). Wenn Sie also zum K\u00fcndigungszeitpunkt bereits Ihren gesamten Jahresurlaub genommen haben, dann hat der Arbeitgeber das Nachsehen.<\/p>\n
Sie haben dadurch allerdings nicht unbedingt etwas gewonnen. Fangen Sie im gleichen Jahr bei einem anderen Arbeitgeber an, wird dieser den Urlaubsanspruch um die Urlaubstage k\u00fcrzen, die Sie f\u00fcr das laufende Kalenderjahr bereits von Ihrem fr\u00fcheren Arbeitgeber erhalten haben. Eine doppelte Inanspruchnahme von Urlaub ist gesetzlich ausgeschlossen (\u00a7 6 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz).<\/p>\n<\/div>\n
\n
Ich helfe Ihnen im Fall einer fristlosen K\u00fcndigung. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden einen Termin bei mir. Rufen Sie mich gerne an.<\/p>\n
- Anzeige gegen den Arbeitgeber: <\/strong>Mit einer fristlosen K\u00fcndigung wegen Vertrauensbruchs muss rechnen, wer seinen Arbeitgeber w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Polizei, dem Finanzamt oder sonstigen Aufsichtsbeh\u00f6rden wegen angeblicher Gesetzesverst\u00f6\u00dfe oder Straftaten anzeigt. Die Arbeitsgerichte verlangen in F\u00e4llen, in denen der Arbeitnehmer Missst\u00e4nde beim Arbeitgeber beklagt, dass er zun\u00e4chst versucht, eine innerbetriebliche Kl\u00e4rung herbeizuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
- Selbstbeurlaubung: <\/strong>Wer in den Urlaub geht, ohne dass der Arbeitgeber den Urlaub genehmigt hat, verst\u00f6\u00dft in schwerwiegender Weise gegen seine Arbeitspflicht und muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Zwar hat der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Urlaubsgew\u00e4hrung. Das Recht zur Urlaubserteilung steht aber dem Arbeitgeber zu. Wenn ein Urlaubsantrag nicht bearbeitet oder abgelehnt wird, hat der Arbeitnehmer nur die M\u00f6glichkeit, seinen Urlaubsanspruch mittels einer Klage beim Arbeitsgericht durchzusetzen<\/li>\n<\/ul>\n
- Vort\u00e4uschen einer Krankheit:<\/strong> Wer sich krankmeldet, ohne tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig zu sein begeht einen Betrug zum Nachteil des Arbeitgebers und kann fristlos gek\u00fcndigt werden. Eine vorherige Abmahnung ist dann regelm\u00e4\u00dfig nicht erforderlich. Allerdings gelingt es dem Arbeitgeber nur in den wenigsten F\u00e4llen, zu beweisen, dass der Arbeitnehmer nur \u201eblau gemacht\u201c hat.<\/li>\n<\/ul>\n
- Arbeitsverweigerung: <\/strong>Mit einer fristlosen K\u00fcndigung muss auch rechnen, wer zul\u00e4ssige Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers beharrlich \u2013 also wiederholt \u2013 verweigert. Eine unzul\u00e4ssige Arbeitsanweisung kann eine fristlose K\u00fcndigung nicht rechtfertigen. Ebenfalls nicht eine blo\u00df einmalige Arbeitsverweigerung. Ohne vorherige Abmahnung ist eine Arbeitsverweigerung grunds\u00e4tzlich kein fristloser K\u00fcndigungsgrund.<\/li>\n<\/ul>\n
- Beleidigung:<\/strong> Eine fristlose K\u00fcndigung riskiert auch, wer seine Kollegen, Vorgesetzen oder Kunden schwer beleidigt. Was als schwerwiegend einzustufen ist, h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls und insbesondere auch von den Gepflogenheiten der Branche oder des Betriebs sowie davon ab, ob die Beleidigung \u00f6ffentlich ge\u00e4u\u00dfert wird oder nur in einem Gespr\u00e4ch unter Kollegen \u00fcber einen Dritten. Ein \u201eArschloch\u201c hat also nicht in allen F\u00e4llen die gleiche Wirkung. Was auf dem Bau v\u00f6llig \u00fcblich ist, kann in einer Bank zu einer fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n
- Diebstahl, Unterschlagung oder Spesenbetrug: <\/strong>Wer Geld oder andere Sachen, die dem Arbeitgeber geh\u00f6ren klaut oder bei der Spesenabrechnung betr\u00fcgt, der muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Wenn es sich nur um Bagatelldelikte handelt, kann die fristlose K\u00fcndigung an der erforderlichen Interessenabw\u00e4gung scheitern.<\/li>\n<\/ul>\n
- Arbeitszeitbetrug: <\/strong>Wer Zeiterfassungsb\u00f6gen vors\u00e4tzlich falsch ausf\u00fcllt, sich in den Pausen nicht ausstempelt, w\u00e4hrend der Arbeitszeit in erheblichem Umfang private Angelegenheiten regelt oder im Internet shoppet, der t\u00e4uscht seinen Arbeitgeber \u00fcber den tats\u00e4chlichen Umfang der geleisteten Arbeitszeit und damit \u00fcber seinen Verg\u00fctungsanspruch.<\/li>\n<\/ul>\n
- Das steckt hinter einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n