- \n
- K\u00fcndigung als Leitender Angestellter – Was tun?<\/a><\/li>\n
- Bestm\u00f6gliche Konditionen aushandeln<\/a><\/li>\n
- Besonderheiten des K\u00fcndigungsschutzes f\u00fcr leitende Angestellte<\/a><\/li>\n
- Aber sind Sie auch tats\u00e4chlich leitende\/r Angestellte\/r?<\/a><\/li>\n
- Anwaltlicher Beistand ist sinnvoll<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
K\u00fcndigung als Leitender Angestellter – Was tun?<\/h2>\n
\nIn eigenen Angelegenheiten ist man bekanntlich der schlechteste Ratgeber und die meisten Fehler auf dem Weg zu Ihrem gew\u00fcnschten Ziel werden erfahrungsgem\u00e4\u00df bereits in dem ersten \u2013 f\u00fcr Sie meist \u00fcberraschenden \u2013 Personalgespr\u00e4ch gemacht. Deshalb sollten Sie noch vor dem Termin zum Personalgespr\u00e4ch einen Beratungstermin bei einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht wahrnehmen.<\/p>\n
In einem ersten Beratungsgespr\u00e4ch mit Ihnen lasse ich mir zun\u00e4chst ausf\u00fchrlich Ihr Aufgabengebiet, Ihre aktuelle Arbeitssituation und die Ihnen aus Ihrer bisherigen betrieblichen Erfahrung bekannte \u201eK\u00fcndigungspolitik\u201c Ihres Arbeitgebers darstellen.<\/p>\n
Im Anschluss daran lege ich mit Ihnen unter Abw\u00e4gung der Vor- und Nachteile sowie der jeweiligen Risiken Ihre Zielsetzung (Gehen oder Bleiben? Zu welchen Konditionen?) fest und entwickele daraus eine Strategie f\u00fcr das weitere Vorgehen.<\/p>\n<\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\")
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\nTanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n
\u00bbAuf der Basis Ihre Zielstellung entwickele ich eine Strategie, um f\u00fcr Sie das bestm\u00f6gliche Ergebnis zu erreichen\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
\nIch kann Ihnen jedoch bereits jetzt sagen, dass die Entscheidung, den Arbeitsplatz behalten zu wollen f\u00fcr Sie als leitende\/m Angestellte\/n nur in Ausnahmef\u00e4llen die richtige sein wird. Erfahrungsgem\u00e4\u00df wird der Druck auf Sie f\u00fchlbar zunehmen, und abgesehen von den gesundheitlichen Folgen, die mit einer solchen Dauerbelastungssituation h\u00e4ufig einhergehen, verbessern Sie durch ein \u201eAussitzen\u201c der Krise in der Regel Ihre Verhandlungsposition nicht.<\/p>\n
Sollte aufgrund der gemeinsamen \u00dcberlegungen in unserem Gespr\u00e4ch in Ihnen die \u00dcberlegung reifen, dass es das Beste ist, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden, dann geht es im Weiteren darum, ein Ausscheiden zu den bestm\u00f6glichen Konditionen f\u00fcr Sie zu erreichen.<\/p>\n<\/div>\n
Bestm\u00f6gliche Konditionen aushandeln<\/h2>\n
\nWas Sie f\u00fcr sich bei Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen \u201eherausholen\u201c k\u00f6nnen, h\u00e4ngt deutlich davon ab, wie gut Ihre Aussichten w\u00e4ren, einen K\u00fcndigungsschutzprozess zu gewinnen.<\/p>\n
Selbst wenn Sie auf gar keinen Fall einen solchen Prozess gegen Ihren Arbeitgeber f\u00fchren wollen, m\u00fcssen Sie wissen, wie es um die Erfolgsaussichten eines solchen Prozesses bestellt w\u00e4re. Der mutma\u00dfliche Ausgang eines K\u00fcndigungsschutzprozesses entscheidet ma\u00dfgeblich \u00fcber die Konditionen \u2013 und insbesondere die H\u00f6he der Abfindung \u2013 zu denen Ihr Unternehmen Sie \u201egehen l\u00e4sst\u201c. Je h\u00f6her das Interesse Ihres Arbeitgebers an einer reibungslosen Trennung von Ihnen, desto h\u00f6her wird der Abfindungsbetrag sein, den man Ihnen zahlt.
\nDie gerichtlich festgestellte Rechtswidrigkeit einer K\u00fcndigung hat f\u00fcr das Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig einen gro\u00dfen Imageverlust zur Folge \u2013 insbesondere dann, wenn es sich um die K\u00fcndigung einer F\u00fchrungskraft handelt.<\/p>\n<\/div>\nBesonderheiten des K\u00fcndigungsschutzes
\nf\u00fcr leitende Angestellte<\/h2>\n\nZur Beurteilung der Erfolgsaussichten eines hypothetischen K\u00fcndigungsschutzprozesses f\u00fcr Sie sind die Besonderheiten zu ber\u00fccksichtigen, die mit Ihrer Funktion als leitende\/r Angestellte\/r verbunden sind. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines leitenden Angestellten unterscheidet sich in k\u00fcndigungsrechtlicher Hinsicht deutlich von den anderen \u201enormalen\u201c Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n
Zwar stehen auch Sie als leitender\/ Angestellte\/r grunds\u00e4tzlich unter dem Schutz des K\u00fcndigungsschutzgesetzes. Allerdings werden aufgrund der besonderen Vertrauensstellung<\/strong> die Sie als leitende\/r Angestellte\/r bei Ihrem Arbeitgeber genie\u00dfen, an Ihr Verhalten und Ihre Loyalit\u00e4t viel strengere Ma\u00dfst\u00e4be angelegt als bei \u201enormalen\u201c Arbeitnehmern.<\/p>\n
Au\u00dferdem sieht das K\u00fcndigungsschutzgesetz f\u00fcr die K\u00fcndigung von leitenden Angestellten die M\u00f6glichkeit f\u00fcr den Arbeitgeber vor, die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einseitig durchzusetzen, selbst wenn die K\u00fcndigung unbegr\u00fcndet ist, indem er einen Aufl\u00f6sungsantrag<\/strong> stellt (\u00a7\u00a7 9, 14 KSchG).<\/p>\n
Keine Angst: Durch einen solchen Aufl\u00f6sungsantrag gehen Sie nicht leer aus. War die K\u00fcndigung unbegr\u00fcndet, muss das Gericht Ihren Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessen Abfindung verurteilen. Allerdings steht die H\u00f6he der Abfindung im Ermessen des Gerichts und orientiert sich vornehmlich (nur) an der Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Ihrem Lebensalter.<\/p>\n
Auch wenn Sie am Ende mit einer Abfindung aus einem K\u00fcndigungsschutzprozess gehen, wirkt sich der Umstand, dass Ihr Arbeitgeber die Aufl\u00f6sung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses erzwingen kann, nachteilig f\u00fcr Sie aus, weil damit ein wichtiges Druckmittel in Rahmen der (au\u00dfergerichtlichen) Abfindungsverhandlung wegf\u00e4llt.<\/p>\n
Der Weg zum Arbeitsgericht ist nicht zuletzt deshalb f\u00fcr leitende Angestellte meist nicht die ideale Taktik. Oft wird es empfehlenswerter sein, eine einvernehmliche L\u00f6sung mit Ihrem Arbeitgeber anzustreben.<\/p>\n<\/div>\n
Aber sind Sie auch tats\u00e4chlich
\nleitende\/r Angestellte\/r?<\/h2>\n\nDie genannten Einschr\u00e4nkungen im K\u00fcndigungsschutzprozess gelten f\u00fcr Sie aber nur dann, wenn Sie auch tats\u00e4chlich leitende\/r Angestellte\/r im Sinne des Gesetzes sind.<\/p>\n
In der juristischen Praxis stellt sich bei genauer Pr\u00fcfung nicht selten heraus, dass dies gar nicht der Fall ist. Die klassischen \u201eleitenden Angestellten\u201c machen n\u00e4mlich nur einen geringen Teil der \u00fcblicherweise als F\u00fchrungskraft bezeichneten Arbeitnehmer aus.<\/p>\n
F\u00fcr die rechtliche Einordnung kommt es nicht darauf an, ob Sie in Ihrem Arbeitsvertrag als leitende\/r Angestellte\/r bezeichnet werden und\/oder ob Sie als solcher in Ihrem Unternehmen angesehen und bezahlt werden, sondern ob Sie den daf\u00fcr erforderlichen Entscheidungsspielraum<\/strong> haben.<\/p>\n
In \u00a7 14 Abs. 2 KSchG findet sich die gesetzliche Definition f\u00fcr leitende Angestellte:<\/p>\n
\u201eGesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Betriebsleiter und \u00e4hnliche Angestellte, soweit diese zur selbst\u00e4ndigen Einstellung oder<\/span> Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind.\u201c<\/em><\/p>\n
Kennzeichnend f\u00fcr einen leitenden Angestellten ist, dass er entweder weisungsunabh\u00e4ngig freie unternehmerische Entscheidungen trifft oder diese jedenfalls ma\u00dfgeblich beeinflusst. Die selbst\u00e4ndige Wahrnehmung von Einstellungs- oder Entlassungsentscheidungen muss einen wesentlichen Teil seiner T\u00e4tigkeit ausmachen, d.h., die T\u00e4tigkeit des Angestellten muss durch diese unternehmerischen Funktionen schwerpunktm\u00e4\u00dfig bestimmt sein.<\/p>\n
\u201e\u00c4hnlich leitende Angestellte\u201c sind also nur solche Mitarbeiter, die entweder auf personeller oder auf wirtschaftlicher Ebene bedeutende Befugnisse f\u00fcr den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens haben.<\/p>\n
Sollte sich herausstellen, dass Sie nicht leitende\/r Angestellte\/r im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes sind, bedeutet das nicht zwangsl\u00e4ufig, dass eine arbeitgeberseitige K\u00fcndigung und ein anschlie\u00dfender K\u00fcndigungsschutzprozess die bessere Alternative f\u00fcr Sie zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist. Allerdings beeinflusst die Beantwortung der Frage Ihres Status ma\u00dfgeblich die Verhandlungsstrategie.<\/p>\n<\/div>\n
Anwaltlicher Beistand ist sinnvoll<\/h2>\n
\nUm f\u00fcr Ihre berufliche und finanzielle Zukunft die optimale Entscheidung zu treffen und die auf der Grundlage dieser Entscheidung richtige Verhandlungsstrategie zu entwickeln, sollten Sie sich kompetent beraten und durch den Verhandlungsprozess begleiten lassen.<\/p>\n<\/div>\n
Ich biete Ihnen hierf\u00fcr gern meine Unterst\u00fctzung an. Rufen Sie mich unverbindlich an und vereinbaren Sie einen Termin bei mir.<\/p>\n
- Bestm\u00f6gliche Konditionen aushandeln<\/a><\/li>\n