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- K\u00fcndigung im Kleinbetrieb \u2013 Kein hoffnungsloser Fall!<\/a><\/li>\n
- Viele K\u00fcndigungen sind schon formal unwirksam!<\/a><\/li>\n
- Die K\u00fcndigung im Kleinbetrieb ist oft treuwidrig<\/a><\/li>\n
- Wann ist eine K\u00fcndigung treuwidrig?<\/a><\/li>\n
- Anspruch auf Entsch\u00e4digung m\u00f6glich!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
K\u00fcndigung im Kleinbetrieb \u2013 Kein hoffnungsloser Fall!<\/h2>\n
\nSie sind in einem Kleinbetrieb angestellt, also einem Unternehmen, dass nicht mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, haben eine K\u00fcndigung erhalten und m\u00f6chten wissen, ob es sich lohnt, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen?<\/p>\n
Aus meiner langj\u00e4hrigen Berufserfahrung und angesichts der aktuellen Rechtsprechung kann ich sagen, dass Sie auch einer K\u00fcndigung im Kleinunternehmen nicht schutzlos ausgeliefert sind. Auch K\u00fcndigungen im Kleinbetrieb sind oft unwirksam!<\/strong><\/p>\n
Ich empfehle meinen Mandanten daher grunds\u00e4tzlich mit<\/strong> jeder K\u00fcndigung sofort zum Fachanwalt<\/strong> zu gehen \u2013 auch einer solchen im Kleinbetrieb. Denn nur ein qualifizierter Anwalt kann feststellen, ob eine Klage gegen Ihre individuelle K\u00fcndigung erfolgversprechend ist. Sparen Sie sich den Gang zum Anwalt, haben Sie in jedem Fall verloren, denn eine K\u00fcndigung gegen die Sie nicht innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht erhoben haben, gilt als wirksam, egal wie rechtswidrig sie eigentlich war. Manche formellen Einw\u00e4nde gegen die K\u00fcndigung m\u00fcssen sogar sp\u00e4testens innerhalb von einer Woche<\/strong> nach Erhalt der K\u00fcndigung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Aus diesem Grund lege ich gro\u00dfen Wert darauf, Mandanten die eine K\u00fcndigung erhalten haben, m\u00f6glichst innerhalb von 24 Stunden einen Beratungstermin bei mir erhalten.<\/p>\n<\/div>\n
Viele K\u00fcndigungen sind schon formal unwirksam!<\/h2>\n
\nEin Besuch beim Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ist deshalb auch bei einer K\u00fcndigung im Kleinbetrieb in jedem Fall angezeigt. Dies schon deshalb, weil die K\u00fcndigung m\u00f6glicherweise bereits aus formalen Gr\u00fcnden unwirksam ist, f\u00fcr die die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens keine Rolle spielt.<\/p>\n
Die K\u00fcndigung eines Schwerbehinderten, einer Schwangeren oder von Mitarbeitern in Elternzeit ist ohne die Zustimmung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde beispielsweise per se unwirksam.<\/p>\n
Gerade Inhaber von Kleinbetrieben sind mit den arbeitsrechtlichen Anforderungen an die Wirksamkeit einer K\u00fcndigung erfahrungsgem\u00e4\u00df wenig vertraut und machen oft entscheidende Fehler, aufgrund derer die K\u00fcndigung bereits formell unwirksam ist. H\u00e4ufig genug ist die K\u00fcndigung beispielsweise nicht ordnungsgem\u00e4\u00df unterschrieben oder von einer Person unterschrieben, die hierzu nicht berechtigt ist. Ob die K\u00fcndigung, die Sie erhalten haben, aus einem solchen formellem Grund unwirksam ist oder nicht, sollten Sie m\u00f6glichst sofort nach Erhalt der K\u00fcndigung<\/strong> von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n<\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\")
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\nTanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n
\u00bbK\u00fcndigungen im Kleinbetrieb sind oft unwirksam! Ich helfe Ihnen, sich erfolgreich gegen unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigungen zu wehren.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
Die K\u00fcndigung im Kleinbetrieb ist oft treuwidrig<\/h2>\n
\nNeben den formellen Einw\u00e4nden, die Sie m\u00f6glicherweise gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung erheben k\u00f6nnen, ist aber auch h\u00e4ufig genug der K\u00fcndigungsgrund nicht rechtm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n
Zwar kommen Sie als Mitarbeiter in einem Kleinunternehmen nicht in den Genuss des K\u00fcndigungsschutzgesetzes, so dass Ihr Arbeitgeber die K\u00fcndigung nicht mit betrieblichen, personen- oder verhaltensbedingten Gr\u00fcnden rechtfertigen muss.<\/p>\n
Allerdings muss Ihr Arbeitgeber auch au\u00dferhalb des Anwendungsbereichs des K\u00fcndigungsschutzgesetzes ein Mindestma\u00df an sozialer R\u00fccksichtnahme<\/strong> wahren. Auch eine K\u00fcndigung im Kleinbetrieb darf also weder gegen Grunds\u00e4tze von Treu und Glauben versto\u00dfen noch diskriminierend sein. Dies ist aber h\u00e4ufig genug der Fall.<\/p>\n<\/div>\n
Wann ist eine K\u00fcndigung treuwidrig?<\/h2>\n
\nTypische F\u00e4lle von treuwidrigen K\u00fcndigungen sind:<\/p>\n
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- Der Arbeitgeber verh\u00e4lt sich widerspr\u00fcchlich<\/strong> (z.B. hat er Sie in Kenntnis eines bestimmten Umstandes eingestellt und k\u00fcndigt Sie dann aus diesem Grund).<\/li>\n
- Die K\u00fcndigung wird in verletzender, beleidigender Form ausgesprochen<\/strong><\/li>\n
- Die K\u00fcndigung erfolgt zur Unzeit<\/strong> (z.B.: K\u00fcndigung nach schwerem Arbeitsunfall unmittelbar vor der Operation)<\/li>\n
- Die K\u00fcndigung ist diskriminierend<\/strong>, d.h., sie erfolgt etwa wegen Ihres Geschlechts, Ihres Alters, weil Sie eine Behinderung haben, wegen Ihrer Religionszugeh\u00f6rigkeit, Ihrer sexuellen Orientierung oder Ihrer ethnischen Herkunft<\/li>\n
- Die K\u00fcndigung ist eine Reaktion darauf, dass Sie zuvor Ihre Rechte geltend gemacht haben<\/strong> (z.B.: r\u00fcckst\u00e4ndigen Lohn eingefordert)<\/li>\n
- Die K\u00fcndigung ist willk\u00fcrlich<\/strong> (z.B.: Ihr Arbeitgeber k\u00fcndigt Sie wegen eines Verdachts, macht aber keinerlei Angaben \u00fcber konkrete Umst\u00e4nde und nimmt Ihnen damit jede M\u00f6glichkeit, den Verdachts zu entkr\u00e4ften oder er k\u00fcndigt aufgrund einer nicht best\u00e4tigten Aussage vom H\u00f6rensagen ohne Ihnen vor Ausspruch der K\u00fcndigung Gelegenheit gegeben zu haben, zu den unbewiesenen Vorw\u00fcrfen Stellung zu nehmen)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Anspruch auf Entsch\u00e4digung m\u00f6glich!<\/h2>\n
\nSoweit die von Ihrem Arbeitgeber ausgesprochene K\u00fcndigung treuwidrig oder gar diskriminierend ist, haben Sie au\u00dferdem unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digungszahlung.<\/p>\n
Ob eine Klage gegen die K\u00fcndigung in Ihrem konkreten Fall Aussicht auf Erfolg hat und Sie dar\u00fcber hinaus auch einen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digungszahlung haben, l\u00e4sst sich erst nach Pr\u00fcfung Ihres Arbeitsvertrages, des K\u00fcndigungsschreibens sowie Ihrer Darstellung der konkreten Umst\u00e4nde, die zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben, sagen.<\/p>\n
In K\u00fcndigungsangelegenheiten erhalten Sie bei mir in aller Regel innerhalb von 24 Stunden einen Beratungstermin. Rufen Sie mich an.<\/p>\n
- Die K\u00fcndigung wird in verletzender, beleidigender Form ausgesprochen<\/strong><\/li>\n
- Viele K\u00fcndigungen sind schon formal unwirksam!<\/a><\/li>\n