[{"id":301,"date":"2018-08-13T15:16:56","date_gmt":"2018-08-13T13:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/justmarkup.com\/ruperti\/?p=301"},"modified":"2025-02-06T14:23:25","modified_gmt":"2025-02-06T13:23:25","slug":"befristet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/befristet\/","title":{"rendered":"Befristet &#8211; Zu Recht?"},"content":{"rendered":"<p>Mitarbeiter werden oft nur noch mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt. Die sind aber h\u00e4ufig unwirksam. Die Folge ist, dass der Arbeitsvertrag als unbefristet gilt.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-befristete-arbeitsvertraege-sind-oft-unwirksam\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind oft unwirksam!<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-in-welchen-faellen-ist-eine-befristung-unwirksam\">In welchen F\u00e4llen ist eine Befristung unwirksam?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-ist-folge-einer-unzulaessigen-befristung\">Was ist Folge einer unzul\u00e4ssigen Befristung?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-tun-wenn-ihnen-ein-weiterer-befristeter-arbeitsvertrag-angeboten-wird\">Was tun, wenn Ihnen ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag angeboten wird?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wie-koennen-sie-sich-gegen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-wehren\">Wie k\u00f6nnen Sie sich gegen einen befristeten Arbeitsvertrag wehren?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-befristete-arbeitsvertraege-sind-oft-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind oft unwirksam!<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, der demn\u00e4chst ausl\u00e4uft und Ihr Arbeitgeber Sie noch nicht wegen einer m\u00f6glichen (befristeten oder unbefristeten) Fortsetzung angesprochen hat, machen Sie sich jetzt vermutlich Sorgen, ob Ihr Arbeitsvertrag noch einmal verl\u00e4ngert wird oder Sie demn\u00e4chst arbeitslos sind.<\/p>\n<p>Diese Sorge ist verst\u00e4ndlich. Allerdings bedeutet der Ablauf der Befristung nicht zwangsl\u00e4ufig das Ende Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Wie bei einer K\u00fcndigung haben Sie auch bei der Befristung eine Reihe von M\u00f6glichkeiten, eine Fortsetzung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu erreichen oder wenigstens eine Abfindung zu erhalten.<\/p>\n<p>Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind sehr viele Befristungsvereinbarungen unwirksam. Der Grund daf\u00fcr ist, dass der Arbeitgeber f\u00fcr eine wirksame Befristung eine Vielzahl von Fallstricken und Hindernissen \u00fcberwinden muss, die ihm per Gesetz oder von den Gerichten auferlegt werden. H\u00e4ufig gelingt es Arbeitgebern nicht, die Befristung so zu vereinbaren, dass sie einer gerichtlichen \u00dcberpr\u00fcfung standh\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<h2 id=\"toc-in-welchen-faellen-ist-eine-befristung-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">In welchen F\u00e4llen ist eine<br \/>\nBefristung unwirksam?<\/h2>\n<div>\n<p>Die Vereinbarung der Befristung kann aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden unwirksam sein.<\/p>\n<p>Ganz allgemein gilt: Eine Befristung ist immer dann unwirksam, wenn sie nicht den strengen Anforderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) entspricht.<\/p>\n<p>Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn<\/p>\n<p>das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne einen sachlichen Grund befristet wird, obwohl bereits zuvor mit demselben Arbeitgeber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber 2 Jahre hinaus ohne einen sachlichen Grund befristet wird<\/li>\n<li>das ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb der H\u00f6chstdauer von 2 Jahren mehr als dreimal verl\u00e4ngert wird<\/li>\n<li>die Verl\u00e4ngerungsvereinbarung nicht vor Ablauf der aktuellen Befristung schriftlich getroffen wird<\/li>\n<li>mit der Verl\u00e4ngerungsvereinbarung weitere Vertragsbedingungen ge\u00e4ndert werden der angegebene Befristungsgrund tats\u00e4chlich nicht vorliegt<\/li>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den vorgesehenen Befristungstermin hinaus stillschweigend fortgesetzt wird<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Ob eine der genannten Voraussetzungen vorliegt, kann regelm\u00e4\u00dfig nur von einem fachlich versierten Rechtsanwalt festgestellt werden. Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihr Arbeitsvertrag wirksam befristet ist, kann ich Ihnen deshalb nur empfehlen, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Vereinbarung anwaltlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-ist-folge-einer-unzulaessigen-befristung\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was ist Folge einer unzul\u00e4ssigen Befristung?<\/h2>\n<div>\n<p>Ist Ihr Arbeitsvertrag unzul\u00e4ssiger Weise befristet, dann ist die Befristungsvereinbarung unwirksam. Das bedeutet, dass sich Ihr Arbeitgeber nicht auf die Befristung berufen kann. Ihr Arbeitsvertrag als solcher bleibt aber bestehen. Sie haben also einen unbefristeten Arbeitsvertrag.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/p>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbOft sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge unwirksam. Gerne pr\u00fcfe ich Ihren Vertrag und berate Sie zu Ihren M\u00f6glichkeiten.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-tun-wenn-ihnen-ein-weiterer-befristeter-arbeitsvertrag-angeboten-wird\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was tun, wenn Ihnen ein weiterer befristeter<br \/>\nArbeitsvertrag angeboten wird?<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der Ihrer Meinung nach unwirksam befristet ist und Ihr Arbeitgeber Ihnen einen weiteren befristeten Vertrag anbietet, sollten Sie sich unbedingt anwaltlich beraten lassen \u2013 und zwar bevor Sie den neuen Vertrag unterschreiben!<\/p>\n<p>Hier besteht die Gefahr, dass zwar der aktuelle Vertrag unwirksam befristet ist, aber der neue Vertrag eine wirksame Befristung enth\u00e4lt. Sobald Sie den neuen Vertrag unterschrieben haben, k\u00f6nnen Sie sich jedoch nicht mehr auf die unwirksame Befristung des vorangegangenen Vertrages berufen. Das Gericht \u00fcberpr\u00fcft die Wirksamkeit der Befristung grunds\u00e4tzlich nur f\u00fcr den aktuell laufenden Vertrag.<\/p>\n<p>Etwas anderes gilt nur ausnahmsweise f\u00fcr den Fall, dass Sie den neuen befristeten Arbeitsvertrag lediglich unter Vorbehalt unterschrieben haben. Allerdings ist auch hier Vorsicht geboten: Sollte Ihr Arbeitgeber nicht bereit sein, den Vorbehalt zu akzeptieren und von einer befristeten Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen Ihrer Vorbehaltserkl\u00e4rung Abstand nehmen, k\u00f6nnten Sie am Ende \u201eder Dumme\u201c sein und ohne Arbeit dastehen.<\/p>\n<p>Bevor Sie eine solche Vorbehaltserkl\u00e4rung abgeben, sollten Sie sich deshalb dringend anwaltlich beraten lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wie-koennen-sie-sich-gegen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-wehren\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wie k\u00f6nnen Sie sich gegen einen<br \/>\nbefristeten Arbeitsvertrag wehren?<\/h2>\n<div>\n<p>Falls Sie Zweifel haben, ob die Befristungsvereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag wirksam ist, sollten Sie sich in jedem Fall anwaltlich beraten lassen, um sich zu vergewissern, ob Sie mit Ihrer Einsch\u00e4tzung richtig liegen.<\/p>\n<p>Die Unwirksamkeit der Befristung k\u00f6nnen Sie mittels einer sogenannten \u201eEntfristungsklage\u201c vom Arbeitsgericht feststellen lassen. Eine solche Klage muss sp\u00e4testens\u00a0<strong>innerhalb von 3 Wochen<\/strong>\u00a0nach Ablauf der Befristung erhoben werden. Ziel einer solchen Klage ist entweder die unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder \u2013 falls Sie an der Fortsetzung eigentlich nicht interessiert sind \u2013 eine Abfindungszahlung zu erstreiten.<\/p>\n<blockquote><p>Ich biete Ihnen bei allen Fragen zur Befristung Ihres Arbeitsvertrages und den Erfolgsaussichten einer Klage gerne meine Unterst\u00fctzung\u00a0an.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03068235253\">030 682 352 53<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter werden oft nur noch mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt. Die sind aber h\u00e4ufig unwirksam. 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Hier erfahren Sie, was das f\u00fcr Sie bedeutet.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wettbewerbsverbot-fluch-oder-segen\">Wettbewerbsverbot \u2013 Fluch oder Segen?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-ist-ein-nachvertragliches-wettbewerbsverbot-und-was-bewirkt-es\">Was ist ein \u201enachvertragliches Wettbewerbsverbot\u201c und was bewirkt es?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-ist-ein-nachvertragliches-wettbewerbsverbot-unwirksam\">Wann ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unwirksam?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-ist-das-nachvertragliche-wettbewerbsverbot-unverbindlich\">Wann ist das nachvertragliche Wettbewerbsverbot unverbindlich?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-unter-welchen-bedingungen-kann-ein-wettbewerbsverbot-aufgehoben-werden\">Unter welchen Bedingungen kann ein Wettbewerbsverbot aufgehoben werden?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-habe-ich-anspruch-auf-die-karenzentschaedigung\">Wann habe ich Anspruch auf die Karenzentsch\u00e4digung?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wie-hoch-ist-die-karenzentschaedigung\">Wie hoch ist die Karenzentsch\u00e4digung?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-muss-ich-mir-anderweitigen-verdienst-auf-die-karenzentschaedigung-anrechnen-lassen\">Muss ich mir anderweitigen Verdienst auf die Karenzentsch\u00e4digung anrechnen lassen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wettbewerbsverbot-fluch-oder-segen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wettbewerbsverbot \u2013 Fluch oder Segen?<\/h2>\n<div>\n<p>Sie wollen Ihren Arbeitsvertrag k\u00fcndigen und zu einem Konkurrenzunternehmen wechseln und stellen bei einem Blick in Ihren Arbeitsvertrag fest, dass bei Vertragsschluss ein sogenanntes \u201enachvertragliches Wettbewerbsverbot\u201c vereinbart wurde und fragen sich nun, was das f\u00fcr Ihre berufliche Zukunft und Ihre laufenden Bewerbungen bedeutet?<\/p>\n<p>Wie Sie mit einem vereinbarten Wettbewerbsverbot umgehen und m\u00f6glichst Nutzen f\u00fcr sich daraus ziehen und finanzielle Nachteile vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-ist-ein-nachvertragliches-wettbewerbsverbot-und-was-bewirkt-es\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was ist ein \u201enachvertragliches Wettbewerbsverbot\u201c <br \/>und was bewirkt es?<\/h2>\n<div>\n<p>Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen, insbesondere in Vertr\u00e4gen von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, Vorst\u00e4nden, leitenden Angestellten und Mitarbeitern vereinbart, die \u00fcber besondere fachspezifische Kenntnisse des Unternehmens verf\u00fcgen, um zu verhindern, dass dieses aktuelle Wissen durch einen Jobwechsel gewinnbringend f\u00fcr ein Konkurrenzunternehmen eingesetzt wird.<\/p>\n<p>Im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis ist das Verbot einer Konkurrenzt\u00e4tigkeit als vertragliche Nebenpflicht unausgesprochener Bestandteil des Arbeitsvertrags. Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat der Arbeitgeber aber grunds\u00e4tzlich keine Einflussm\u00f6glichkeit mehr darauf was und bei wem Sie arbeiten.<\/p>\n<p>Arbeitgeber versuchen sich deshalb oft durch die Vereinbarung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten vor unliebsamer Konkurrenzt\u00e4tigkeit ihrer Mitarbeiter auch noch nach deren Ausscheiden aus dem Unternehmen zu sch\u00fctzen. Da dies im Grundsatz einem Berufsverbot gleichkommt, muss Ihnen der Arbeitgeber im Gegenzug eine sogenannte Karenzentsch\u00e4digung zahlen.<\/p>\n<p>Soweit das Wettbewerbsverbot wirksam vereinbart worden ist und Ihr Arbeitgeber nicht freiwillig darauf verzichtet, bewirkt es, dass Sie f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum keine konkurrierende T\u00e4tigkeit bei einem (n\u00e4her zu bestimmenden) Konkurrenzunternehmen aus\u00fcben d\u00fcrfen, wenn Sie sich nicht schadensersatzpflichtig machen wollen und daf\u00fcr im Gegenzug eine Entsch\u00e4digungszahlung von ihrem vormaligen Arbeitgeber (Karenzentsch\u00e4digung) erhalten.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-ist-ein-nachvertragliches-wettbewerbsverbot-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann ist ein nachvertragliches<br \/>Wettbewerbsverbot unwirksam?<\/h2>\n<div>\n<p>Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind ein erheblicher Eingriff in die Berufsfreiheit der Arbeitnehmer und von weitreichender wirtschaftlicher Tragweite und daher h\u00e4ufig Anlass f\u00fcr rechtliche Auseinandersetzungen.<\/p>\n<p>Vielfach wird mit der Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots noch eine Zahlung einer Vertragsstrafe bei Versto\u00df gegen das Wettbewerbsverbot vereinbart. Ein vertraglich vereinbartes nachvertragliches Wettbewerbsverbot zu ignorieren oder nicht ernst zu nehmen, kann Sie deshalb teuer zu stehen kommen. Sie sollten es also auf keinen Fall auf die leichte Schulter nehmen.<\/p>\n<p>Viele der vereinbarten Wettbewerbsverbote sind standardm\u00e4\u00dfig in Vertr\u00e4gen vorformuliert und im Einzelfall nicht immer die beste L\u00f6sung f\u00fcr den Arbeitgeber \u2013 schon deshalb nicht, weil sie vielfach nicht verbindlich vereinbart worden sind.<\/p>\n<p>Aus meiner Beratungspraxis kann ich sagen, dass die weit \u00fcberwiegenden vertraglich vereinbarten nachvertraglichen Wettbewerbsverbote unwirksam sind.<\/p>\n<p>Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind aus verschiedenen Gr\u00fcnden h\u00e4ufig nicht verbindlich (dazu unten mehr). Unterschieden wird zwischen solchen Wettbewerbsverboten, die unwirksam (nichtig) sind und solchen, die lediglich unverbindlich oder nur teilweise verbindlich sind.<\/p>\n<p>Nichtig und damit weder f\u00fcr Sie noch f\u00fcr Ihren Arbeitgeber von Vorteil ist ein Wettbewerbsverbot in zwei F\u00e4llen:<\/p>\n<ol>\n<li>Die Schriftform ist nicht gewahrt oder<\/li>\n<li>Die Vereinbarung enth\u00e4lt keine Regelung \u00fcber die Zahlung einer Karenzentsch\u00e4digung<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sobald das nachvertragliche Wettbewerbsverbot unter Einhaltung der gesetzlichen Schriftform geschlossen wurde und die Zahlung einer Karenzentsch\u00e4digung vorsieht, dann ist die Vereinbarung zumindest nicht unwirksam \u2013 auch dann nicht, wenn die Karenzentsch\u00e4digung nicht die nach \u00a7 74 Abs. 1 HGB vorgeschriebene Mindesth\u00f6he hat (dazu unten mehr). Die Frage ist dann nur noch, ob das Wettbewerbsverbot verbindlich oder unverbindlich ist.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-ist-das-nachvertragliche-wettbewerbsverbot-unverbindlich\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann ist das nachvertragliche<br \/>Wettbewerbsverbot unverbindlich?<\/h2>\n<div>\n<p>Unverbindlich ist das nachvertragliche Wettbewerbsverbot, in den folgenden F\u00e4llen:<\/p>\n<ol>\n<li>Die in der Vereinbarung zugesagte Karenzentsch\u00e4digung betr\u00e4gt nicht mindestens 50% des letzten Jahreseinkommens, wobei alle geldwerten Vorteile, also auch Pr\u00e4mien und Provisionszahlungen sowie Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld in die Berechnung einzubeziehen sind.<\/li>\n<li>Das Wettbewerbsverbot dient nicht den berechtigten gesch\u00e4ftlichen Interessen des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Durch das Wettbewerbsverbot werden Sie unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig in Ihrem beruflichen Fortkommen behindert. Dies ist dann der Fall, wenn das Wettbewerbsverbot Sie entweder r\u00e4umlich, \u00f6rtlich oder in Bezug auf die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit zu sehr beschr\u00e4nkt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>R\u00e4umlich zu weit gefasst ist ein Wettbewerbsverbot beispielsweise dann, wenn es sich auf eine Konkurrenzt\u00e4tigkeit im gesamten Bundesgebiet erstreckt, obwohl Ihr Arbeitgeber nur regional t\u00e4tig ist.<br \/>In zeitlicher Hinsicht darf das Wettbewerbsverbot einen Zeitraum von 2 Jahren nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<p>Im Hinblick auf die Konkurrenzt\u00e4tigkeit darf die Vereinbarung Sie nur soweit beschr\u00e4nken, als Sie sich oder Dritten aufgrund Ihrer in dem Altunternehmen erworbenen Kenntnisse einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Erforderlich ist deshalb, dass zwischen der fr\u00fcheren T\u00e4tigkeit und der untersagten T\u00e4tigkeit ein Zusammenhang besteht.<\/p>\n<p>Zu der Frage, der Unverbindlichkeit von Wettbewerbsverboten gibt es eine ganze Reihe unterschiedlicher Rechtsprechung und mit Bestimmtheit l\u00e4sst sich nur nach genauer Pr\u00fcfung Ihrer konkreten Vertragsregelung ermitteln, welchen Status das in Ihrem Vertrag vereinbarte Wettbewerbsverbot hat.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 id=\"toc-welche-folge-hat-ein-unverbindliches-wettbewerbsverbot\">Welche Folge hat ein unverbindliches Wettbewerbsverbot?<\/h3>\n<div>\n<p>Ein unverbindliches Wettbewerbsverbot ist dem Grunde nach zwar wirksam. Allerdings k\u00f6nnen Sie in diesem Fall selbst entscheiden, ob Sie sich daran binden lassen wollen oder nicht. Sie haben ein Wahlrecht, ob Sie w\u00e4hrend der vereinbarten Dauer auf eine konkurrierende T\u00e4tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber verzichten und sich daf\u00fcr eine Entsch\u00e4digung zahlen lassen wollen, oder ob Sie auf die Entsch\u00e4digungszahlung verzichten und eine Stelle bei einem Konkurrenzunternehmen antreten wollen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/p>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbAus meiner Beratungspraxis kann ich sagen, dass die weit \u00fcberwiegenden Wettbewerbsverbote unwirksam sind.\u00ab<\/h5>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-unter-welchen-bedingungen-kann-ein-wettbewerbsverbot-aufgehoben-werden\" class=\"wpsestyles hl-line\">Unter welchen Bedingungen kann ein<br \/>Wettbewerbsverbot aufgehoben werden?<\/h2>\n<div>\n<p>Ein urspr\u00fcnglich wirksam vereinbartes nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann in 3 F\u00e4llen unwirksam werden:<\/p>\n<ol>\n<li>Es kann einvernehmlich vorzeitig durch eine entsprechende Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber beendet werden. Einvernehmlich ist eine vorzeitige Beendigung des Wettbewerbsverbots immer m\u00f6glich. Wenn Sie sich mit Ihrem alten Arbeitgeber einig sind, dann k\u00f6nnen Sie durch eine entsprechende Vereinbarung aufheben.<\/li>\n<li>Au\u00dferdem hat der Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit einseitig auf das Wettbewerbsverbot durch schriftliche Erkl\u00e4rung Ihnen gegen\u00fcber vor Beendigung Ihres Anstellungsverh\u00e4ltnisses zu verzichten. In diesem Fall bleibt er f\u00fcr ein Jahr zur Zahlung der Karenzentsch\u00e4digung verpflichtet, Sie unterliegen jedoch mit sofortiger Wirkung keinem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot mehr.<\/li>\n<li>Das Wettbewerbsverbot kann au\u00dferdem unwirksam werden, wenn Sie berechtigter Weise von Ihrem sogenannten Lossagungsrecht Gebrauch machen. Dieses Lossagungsrecht haben Sie in zwei F\u00e4llen: Dann, wenn Sie wegen eines vertragswidrigen Verhaltens Ihres Arbeitgebers selbst k\u00fcndigen oder wenn Ihr Arbeitgeber Sie k\u00fcndigt, es hierf\u00fcr jedoch keinen in Ihrer Person liegenden Grund gibt (zum Beispiel betriebsbedingt).<\/li>\n<\/ol>\n<p>In beiden F\u00e4llen m\u00fcssen Sie dann innerhalb eines Monats nach Ausspruch der K\u00fcndigung erkl\u00e4ren, dass Sie sich an die Vereinbarung nicht mehr gebunden sehen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-habe-ich-anspruch-auf-die-karenzentschaedigung\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann habe ich Anspruch <br \/>auf die Karenzentsch\u00e4digung?<\/h2>\n<div>\n<p>Einen Anspruch auf die Karenzentsch\u00e4digung haben Sie dann, wenn die Wettbewerbsvereinbarung wirksam vereinbart wurde, Ihr Verdienst bei dem neuen Arbeitgeber nicht mindestens 110% Ihres Verdienstes bei Ihrem alten Arbeitgeber betr\u00e4gt und Ihr alter Arbeitgeber Ihnen nicht berechtigter Weise vorwerfen kann, die Wettbewerbsvereinbarung zu missbrauchen, indem Sie M\u00f6glichkeiten ungenutzt lassen, eine andere T\u00e4tigkeit bei einem Nicht-Konkurrenzunternehmen aufzunehmen und dort einen Verdienst zu erzielen.<\/p>\n<p>Letzterer Fall ist in der Praxis schwer nachzuweisen und kommt daher praktisch nur sehr selten zum Tragen.<\/p>\n<p>Die Karenzentsch\u00e4digung kann aber auch dann entfallen, wenn Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber deutlich mehr Geld verdienen als bei Ihrem alten. Sinn und Zwecke der Kranzentsch\u00e4digungsregelung ist, es Ihnen trotz des T\u00e4tigkeitsverbots Ihren Lebensunterhalt zu sichern. Soweit dies durch ein anderes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis erreicht wird, entf\u00e4llt die Zahlungspflicht f\u00fcr Ihren Ex-Arbeitgeber.<\/p>\n<p>\u00dcber Ihren Verdienst m\u00fcssen Sie Ihrem Ex-Arbeitgeber auf Nachfrage Auskunft geben. Er kann hier\u00fcber konkrete schriftliche Nachweise verlangen und tut dies in aller Regel auch.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wie-hoch-ist-die-karenzentschaedigung\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wie hoch ist die Karenzentsch\u00e4digung?<\/h2>\n<div>\n<p>Aus dem Gesetz (\u00a7 74 HGB) ergibt sich, dass die Entsch\u00e4digung mindestens die H\u00e4lfte des zuletzt bezogenen Leistungen betragen muss. Einberechnet werden m\u00fcssen hierbei auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.<\/p>\n<p>Ist vertraglich eine niedrige Karenzentsch\u00e4digung vereinbart, ist das Wettbewerbsverbot unverbindlich und Sie m\u00fcssen sich nicht daran halten. Wenn Sie sich aber daf\u00fcr entscheiden, sich auf die Vereinbarung zu berufen und die Karenzentsch\u00e4digung in Anspruch zu nehmen, dann haben Sie lediglich Anspruch auf die vertraglich vereinbarte Karenzentsch\u00e4digung und nicht auf die in \u00a7 74 HGB bestimmte Mindestentsch\u00e4digung.<\/p>\n<p>Sieht die Wettbewerbsvereinbarung hingegen gar keine bestimmte Entsch\u00e4digungsh\u00f6he vor, sondern ist die H\u00f6he der Entsch\u00e4digungszahlung in das Ermessen des Arbeitgebers gestellt, dann muss im Zweifel gerichtlich bestimmt werden, welche H\u00f6he in dem Einzelfall angemessen ist und damit dem Grundsatz der Billigkeit entspricht. Dies wird regelm\u00e4\u00dfig wieder an \u00a7 74 HGB gemessen werden und somit die H\u00e4lfte des zuletzt bezogenen Einkommens sein.<\/p>\n<p>Anspruch auf die Karrenzentsch\u00e4digung in voller H\u00f6he haben Sie immer dann, wenn Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf eine Besch\u00e4ftigung bei einem Konkurrenzunternehmen verzichten.<\/p>\n<p>Auch wenn das nachvertragliche Wettbewerbsverbot nicht verbindlich vereinbart wurde, k\u00f6nnen Sie auf die Zahlung der Karrenzentsch\u00e4digung bestehen. Sie haben ein Wahlrecht. Sie k\u00f6nnen entscheiden, ob Sie das vereinbarte Wettbewerbsverbot ignorieren und bei einem Konkurrenzunternehmen arbeiten oder die Karrenzentsch\u00e4digung annehmen.<\/p>\n<p>Dieses Wahlrecht m\u00fcssen Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber sp\u00e4testens zu Beginn der Karenzzeit \u2013 also bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus\u00fcben.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-muss-ich-mir-anderweitigen-verdienst-auf-die-karenzentschaedigung-anrechnen-lassen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Muss ich mir anderweitigen Verdienst auf die<br \/>Karenzentsch\u00e4digung anrechnen lassen?<\/h2>\n<div>\n<p>Soweit Sie w\u00e4hrend der vertraglich vereinbarten Dauer des Wettbewerbsverbots durch eine andere T\u00e4tigkeit einen Verdienst erzielen, m\u00fcssen Sie sich diesen Verdienst auf die Karenzentsch\u00e4digung anrechnen lassen.<br \/>Eine Anrechnung kommt aber nur dann in Frage, wenn die Zahlung der Entsch\u00e4digung zusammen mit Ihrem neuen Gehalt 110% Ihres Gehalts bei dem alten Arbeitgeber \u00fcbersteigen. Mussten Sie f\u00fcr den neuen Job Ihren Wohnort wechseln, m\u00fcssen Ihre Gesamteink\u00fcnfte (Entsch\u00e4digung + Gehalt) sogar 125% des alten Gehalts \u00fcbersteigen.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 id=\"toc-muss-ich-meinem-alten-arbeitgeber-auskunft-ueber-meinen-verdienst-geben\">Muss ich meinem alten Arbeitgeber Auskunft \u00fcber meinen Verdienst geben?<\/h3>\n<div>\n<p>Ja, das m\u00fcssen Sie. Ihr ehemaliger Arbeitgeber hat einen gesetzlichen Auskunftsanspruch was Ihren anderweitigen Verdienst betrifft. Hiervon macht er in aller Regel auch Gebrauch, wenn er Ihnen eine Entsch\u00e4digung zahlen muss. Er kann im Rahmen seines Auskunftsanspruchs auch konkrete schriftliche Nachweise fordern. Es erfolgt dann in der Regel eine monatliche Verrechnung Ihres Verdienstes mit der Karenzentsch\u00e4digung, die dann nur in gek\u00fcrzter H\u00f6he ausgezahlt wird.<\/p>\n<p>Der Ex-Arbeitgeber kann die Zahlung der Karenzentsch\u00e4digung so lange zur\u00fcckhalten, bis Sie ihm die erbetenen Ausk\u00fcnfte erteilt haben.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p>Anwaltliche Beratung zahlt sich aus. Rufen Sie mich gerne an und vereinbaren Sie einen Termin bei mir.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03069533368\">030 695 333 68<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<p>Schon kleine Fehler bei der Formulierung der Wettbewerbsregelung im Arbeitsvertrag haben meist weitreichende Folgen f\u00fcr den Anspruch auf Einhaltung der Vereinbarung und die Durchsetzung von Schadensersatzanspr\u00fcchen auf Seiten des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Aus meiner langj\u00e4hrigen beruflichen Beratungspraxis kann ich sagen, dass die weitaus meisten Wettbewerbsregelungen in Arbeitsvertr\u00e4gen unwirksam oder zumindest unverbindlich sind \u2013 mit den oben dargestellten vorteilhaften Folgen f\u00fcr Sie als Angestelltem.<\/p>\n<p>Bevor Sie sich also durch ein mit Ihrem Arbeitgeber vereinbartes nachvertragliches Wettbewerbsverbot m\u00f6glicherweise unn\u00f6tig in Ihrer weiteren beruflichen Karriere behindern lassen, auf Ihre berechtigten Anspr\u00fcche verzichten oder gar einem vermeintlich berechtigtem Schadensersatzanspruch nachkommen, empfehle ich Ihnen dringend, die Regelung von einem Fachanwalt pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten den Job wechseln, aber in Ihrem Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart? Hier erfahren Sie, was das f\u00fcr Sie bedeutet.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1417,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30,18,29],"class_list":["post-633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsvertrag","tag-aufhebungsvertrag","tag-nachvertragliches-wettbewerbsverbot"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wettbewerbsverbot Arbeitsvertrag | ANWALTSKANZLEI RUPERTI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Ihrem Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart worden und Sie wollen nun wissen, wie verbindlich dieses f\u00fcr Sie ist?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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Oder Sie arbeiten bereits in Teilzeit und wollen oder m\u00fcssen die Arbeitszeit noch weiter verringern?<\/p>\n<p>Die Frage, wie Sie Ihren Arbeitgeber auf Ihre Entscheidung am besten vorbereiten, wie Sie die Arbeitszeitverringerung richtig beantragen und ob bzw. unter welchen Bedingungen Ihr Arbeitgeber dem Teilzeitantrag zustimmen muss, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n<p>(Hinweis: Wenn Sie Ihre Arbeitszeit im Rahmen einer Elternzeit verringern m\u00f6chten, dann lesen Sie bitte <a title=\"Elternzeit \u2013 Babypause mit Hindernissen\" href=\"https:\/\/www.anwaltskanzlei-ruperti.de\/elternzeit\/\">hier <\/a>weiter.)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/><\/p>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbDie Chancen eine Klage gegen die Ablehnung Ihres Teilzeitantrags zu gewinnen, sind aus meiner Erfahrung sehr gut.\u00ab<\/h5>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p>In Bezug auf eine geplante Teilzeit bzw. Arbeitszeitverringerung ist die vordringlichste Frage in aller Regel, ob Ihr Arbeitgeber Ihrem Wunsch, zuk\u00fcnftig nur noch in Teilzeit zu arbeiten, nachkommen muss.<\/p>\n<p>Das ist gem\u00e4\u00df \u00a7 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) unter den folgenden Bedingungen der Fall:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie arbeiten schon l\u00e4nger als 6 Monate in dem Unternehmen<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber besch\u00e4ftigt mehr als 15 Mitarbeiter<\/li>\n<li>Sie beantragen die Teilzeit mindestens 3 Monate vorher<\/li>\n<li>Ihrem Teilzeitwunsch stehen keine betrieblichen Gr\u00fcnde entgegen<\/li>\n<li>Seit einem etwaigen fr\u00fcher gestellten Teilzeitantrag sind bereits 2 Jahre vergangen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-fuer-betriebliche-gruende-koennen-meinem-teilzeitantrag-entgegenstehen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was f\u00fcr betriebliche Gr\u00fcnde <br \/>k\u00f6nnen meinem Teilzeitantrag entgegenstehen?<\/h2>\n<div>\n<p>Ihr Arbeitgeber kann Ihren Teilzeitantrag ablehnen, wenn Ihr Wunsch, Ihre Arbeitszeit zu verringern die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten verursacht.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig begr\u00fcnden Arbeitgeber die Ablehnung des Teilzeitantrags damit, dass der Arbeitsplatz nicht teilbar sei, weil zum Beispiel Firmenkunden erwarten w\u00fcrden, dass sie w\u00e4hrend der gesamten betriebs\u00fcblichen Arbeitszeit einen festen Ansprechpartner haben, dass sie keine geeignete Ersatzkraft finden k\u00f6nnen, diese zu teuer oder der Einarbeitungsaufwand zu gro\u00df sei.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitgeber einen Teilzeitantrag mit solchen Argumenten ablehnt, dann muss er die angeblichen Beeintr\u00e4chtigungen oder erheblichen Kosten im Zweifel vor Gericht konkret belegen. Das Bundesarbeitsgericht macht es dabei dem Arbeitgeber nicht leicht, einen Antrag auf Arbeitszeitverringerung aus betrieblichen Gr\u00fcnden abzulehnen.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig entscheiden die Gerichte deshalb in Rechtstreitigkeiten um Teilzeitantr\u00e4ge, dass die vom Arbeitgeber eingewandten betrieblichen Gr\u00fcnde nicht stichhaltig oder jedenfalls nicht so gewichtig sind, dass er den Antrag auf Arbeitszeitverringerung berechtigter Weise ablehnen durfte.<\/p>\n<p>Ihre Chancen eine Klage gegen die Ablehnung des Teilzeitantrags zu gewinnen, sind daher aus meiner Erfahrung sehr gut \u2013 jedenfalls dann, wenn Sie keine Fehler bei der Antragstellung gemacht haben!<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-soll-im-teilzeitantrag-stehen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was soll im Teilzeitantrag stehen?<\/h2>\n<div>\n<p>Grunds\u00e4tzlich reicht es aus, wenn Sie in Ihrem Teilzeitantrag angeben, in welchem zeitlichen Umfang Sie Ihre Arbeitszeit verringern m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Der Antrag muss immer so formuliert sein, dass der Arbeitgeber ihn mit einem einfachen \u201eja\u201c annehmen kann.<\/p>\n<p>Nach dem Gesetz \u201esollen\u201c Sie au\u00dferdem die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit angeben, also mitteilen, auf welche Tage und\/oder auf welche konkreten Zeitr\u00e4ume die Arbeitszeit verteilt werden soll. Diese Angabe ist nicht zwingend erforderlich, kann aber in bestimmten F\u00e4llen n\u00fctzlich sein.<\/p>\n<p><strong>Aber Achtung:<\/strong> Die Angabe der gew\u00fcnschten Arbeitszeitverteilung ist ein zweischneidiges Schwert!<\/p>\n<p>Je nachdem wie Sie den Antrag formulieren, wird Ihnen die angegebene Wunschverteilung der Arbeitszeit im Zweifel so ausgelegt, dass der Teilzeitantrag mit der Angabe der gew\u00fcnschten Arbeitszeitverteilung einen einheitlichen Antrag darstellen, der vom Arbeitgeber deshalb nur einheitlich angenommen oder abgelehnt werden kann.<\/p>\n<p>Dies kann f\u00fcr Sie die fatale Folge haben, dass Ihr Teilzeitantrag berechtigterweise allein wegen der gew\u00fcnschten Arbeitszeitverteilung abgelehnt wird, obwohl Ihr Arbeitgeber der beantragten Arbeitszeitverringerung als solcher h\u00e4tte stattgeben m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in diesem Fall nicht noch einig werden, haben Sie erst nach Ablauf von 2 Jahren wieder das Recht, einen neuen Teilzeitantrag zu stellen.<\/p>\n<p>Um dieses ungl\u00fcckliche Ergebnis zu vermeiden, k\u00f6nnen Sie die gew\u00fcnschte Arbeitszeitverteilung auch hilfsweise beantragen. Hierbei sind verschiedene Antragsvarianten m\u00f6glich. Weil dies juristisch nicht unkompliziert ist und Fehler Ihren Teilzeitanspruch zunichte machen k\u00f6nnen, empfehle ich Ihnen, sich in allen F\u00e4llen, in denen die Verteilung der Arbeitszeit f\u00fcr Sie eine wichtige Rolle spielt, sich vor der Antragstellung anwaltlich beraten zu lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-welche-fristen-muss-ich-beachten-wenn-ich-die-arbeitszeit-verringern-will\" class=\"wpsestyles hl-line\">Welche Fristen muss ich beachten, <br \/>wenn ich die Arbeitszeit verringern will?<\/h2>\n<div>\n<p>F\u00fcr den Teilzeitanspruch m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst die sogenannte Wartefrist erf\u00fcllen, d.h. Sie m\u00fcssen bei Antragstellung bereits l\u00e4nger als 6 Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n<p>Den Antrag auf Arbeitszeitverringerung m\u00fcssen Sie sp\u00e4testens 3 Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn stellen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-muss-mein-arbeitgeber-die-ablehnung-meines-antrags-begruenden\" class=\"wpsestyles hl-line\">Muss mein Arbeitgeber die <br \/>Ablehnung meines Antrags begr\u00fcnden?<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Ihr Arbeitgeber den Antrag auf Arbeitszeitverringerung ablehnen will, dann muss er Ihnen das sp\u00e4testens einen Monat vor dem beantragten Beginn schriftlich mitteilen. Vers\u00e4umt er die Frist, gilt Ihr Antrag \u2013 einschlie\u00dflich der angegebenen Wunsch-Arbeitszeitverteilung \u2013 als genehmigt.<\/p>\n<p>F\u00fcr die schriftliche Ablehnung Ihres Teilzeitantrags reicht ein einfaches \u201eNein\u201c. Eine Begr\u00fcndung muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht liefern. Selbst wenn er in seinem Ablehnungsschreiben Gr\u00fcnde nennt, ist er daran nicht gebunden und kann in einem etwaigen sp\u00e4teren Prozess v\u00f6llig neue Gr\u00fcnde angeben. Diese m\u00fcssen dann aber \u2013 wie weiter oben geschildert \u2013 von ihm bewiesen werden.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-kann-ich-die-arbeitszeit-auch-nur-fuer-einen-befristeten-zeitraum-verringern\" class=\"wpsestyles hl-line\">Kann ich die Arbeitszeit auch <br \/>nur f\u00fcr einen befristeten Zeitraum verringern?<\/h2>\n<div>\n<p>Das k\u00f6nnen Sie grunds\u00e4tzlich schon. Allerdings soll nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (die ich pers\u00f6nlich f\u00fcr falsch halte) der Anspruch nach \u00a7 8 TzBfG nur f\u00fcr unbefristete Teilzeitantr\u00e4ge bestehen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einem befristet gestellten Teilzeitantrag zwar zustimmen kann, aber nicht zustimmen muss.<\/p>\n<p>Auf eine zeitlich befristete Teilzeitt\u00e4tigkeit m\u00fcssen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber also einigen. Etwas anderes gilt f\u00fcr Teilzeitantr\u00e4ge w\u00e4hrend der Elternzeit. N\u00e4heres dazu erfahren Sie <a title=\"Elternzeit \u2013 Babypause mit Hindernissen\" href=\"https:\/\/www.anwaltskanzlei-ruperti.de\/elternzeit\/\">hier.<\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p>Wenn Sie Hilfe bei der Durchsetzung Ihres Teilzeitwunsches ben\u00f6tigen, rufen Sie mich gerne an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin bei mir.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03069533368\">030 695 333 68<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden gern Ihre Arbeitszeit reduzieren? 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