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\u00dcberstunden zu machen, wenn man dies nicht freiwillig tut ist schon \u00e4rgerlich genug. Noch \u00e4rgerlicher ist es aber, wenn man diese Stunden dann nicht bezahlt bekommt.<\/p>\n
\u00dcberstundenregelungen in Arbeitsvertr\u00e4gen lauten h\u00e4ufig ungef\u00e4hr so:<\/p>\n
\u201e\u00dcberstunden werden nicht gesondert verg\u00fctet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten.\u201c<\/em><\/p>\nNach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine solche Regelung ist regelm\u00e4\u00dfig unwirksam, weil hier f\u00fcr Sie als Arbeitnehmer\/in nicht transparent ist, wie viele \u00dcberstunden Sie ohne zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung leisten m\u00fcssen und Sie darum durch eine solche Regelung unangemessen benachteiligt werden. Der Umfang der \u00dcberstundenverpflichtung muss sich hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Dies kann durch eine Regelung erreicht werden, in der die maximale Anzahl der \u00dcberstunden, die mit dem Gehalt bereits abgegolten sein sollen entweder konkret oder prozentual beziffert ist.<\/p>\n
Allerdings ist es leider auch bei einer ordnungsgem\u00e4\u00dfen arbeitsvertraglichen \u00dcberstundenregelung nicht gesagt, dass Sie die von Ihnen dar\u00fcber hinaus geleisteten Arbeitsstunden auch bezahlt bekommen.<\/p>\n
Der Arbeitgeber muss Ihnen die \u00dcberstunden n\u00e4mlich nur dann bezahlen, wenn er sie auch angeordnet oder jedenfalls stillschweigend geduldet hat. Sehr h\u00e4ufig fehlt es an einer ausdr\u00fccklichen Anordnung von \u00dcberstunden. Vielmehr ergibt sich die Notwendigkeit von \u00dcberstunden ganz selbstverst\u00e4ndlich aus dem Arbeitspensum und konkreten Zeitvorgaben.<\/p>\n<\/div>\n
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