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- Krankheitsbedingte K\u00fcndigung:Das sollten Sie wissen!<\/a><\/li>\n
- Ist eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Krankheit zul\u00e4ssig?<\/a><\/li>\n
- Wann kann ich wegen Krankheit gek\u00fcndigt werden?<\/a><\/li>\n
- Muss ich vor der krankheitsbedingten K\u00fcndigung eine Abmahnung erhalten?<\/a><\/li>\n
- Muss der Arbeitgeber vor der K\u00fcndigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchf\u00fchren?<\/a><\/li>\n
- Was muss ich tun, wenn ich eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung erhalten habe?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Krankheitsbedingte K\u00fcndigung:
\nDas sollten Sie wissen!<\/h2>\n\nSie haben von Ihrem Arbeitgeber eine K\u00fcndigung erhalten oder bef\u00fcrchten gek\u00fcndigt zu werden, weil Sie oft oder schon seit l\u00e4ngerer Zeit krank sind und wollen wissen, ob eine solche K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig ist bzw. w\u00e4re?<\/p>\n
Antworten auf die h\u00e4ufigsten Fragen zum Thema krankheitsbedingte K\u00fcndigung habe ich f\u00fcr Sie im Folgenden zusammengestellt:<\/p>\n<\/div>\n
Ist eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Krankheit zul\u00e4ssig?<\/h2>\n
\nDie Frage: \u201eDarf mein Arbeitgeber mich eigentlich k\u00fcndigen w\u00e4hrend ich krank bin?\u201c wird in meiner anwaltlichen Beratungspraxis sehr h\u00e4ufig gestellt. Die Antwort darauf lautet: Ja \u2013Sie k\u00f6nnen jederzeit gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n
Anders als im Arbeitsrecht der ehemaligen DDR war ein Arbeitnehmer nach bundesdeutschem Recht noch nie w\u00e4hrend der Krankheit vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Krankheit ist sogar im Gegenteil oft der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung.<\/p>\n
Wenn auch K\u00fcndigungen h\u00e4ufig wegen Krankheit ausgesprochen werden und vom Grundsatz her auch zul\u00e4ssig sind, so sind sie doch in den weitaus meisten F\u00e4llen unwirksam, weil die Voraussetzungen, die das K\u00fcndigungsschutzgesetz und die Arbeitsgerichte an die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung stellen, nicht vorliegen.<\/p>\n<\/div>\n
\n![\"\"](\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\")
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\nTanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n
\u00bbIch helfe Ihnen, sich erfolgreich gegen eine rechtswidrige K\u00fcndigung zu wehren.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
Wann kann ich wegen Krankheit gek\u00fcndigt werden?<\/h2>\n
\nBei einer K\u00fcndigung wegen Krankheit werden vier Fallgruppen unterschieden:<\/p>\n
- \n
- K\u00fcndigung wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankung<\/li>\n
- K\u00fcndigung wegen dauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n
- Langdauernde Krankheit<\/li>\n
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung<\/li>\n<\/ul>\n
Eine K\u00fcndigung ist bei allen genannten Fallgruppen nur unter den folgenden drei Voraussetzungen zul\u00e4ssig:<\/p>\n
1. Negative Gesundheitsprognose<\/h3>\n
Zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung m\u00fcssen Umst\u00e4nde vorliegen, aus denen zu schlie\u00dfen ist, dass Sie auch weiterhin (also dauernd) oder in dem bisherigen Umfang wiederholt krank sein werden bzw. dass Ihre krankheitsbedingte Leistungsminderung auch zuk\u00fcnftig anhalten wird (sogenannte negative Gesundheitsprognose)und<\/em><\/b><\/p>\n
2. Erhebliche Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen<\/h3>\n
die aufgrund Ihrer langfristigen Erkrankung oder Ihrer h\u00e4ufigen Kurzerkrankungen zu erwartenden zuk\u00fcnftigen Fehlzeiten m\u00fcssen zu einer erheblichen Beeintr\u00e4chtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen<\/b> Ihres Arbeitgebers f\u00fchren bzw. die krankheitsbedingte Leistungsminderung muss erheblich sein und<\/b><\/em><\/p>\n
3. Interessenabw\u00e4gung<\/h3>\n
schlie\u00dflich muss eine Abw\u00e4gung Ihrer Interessen an einer Weiterbesch\u00e4ftigung und der Interessen Ihres Arbeitgebers an einer K\u00fcndigung unter Ber\u00fccksichtigung der Dauer Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses, der Ursachen Ihrer Erkrankung, der Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und Ihres Alters ergeben, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Ihrem Arbeitgeber nicht weiter zugemutete werden kann (sogenannte Interessenabw\u00e4gung)<\/p>\n
H\u00e4ufig scheitert eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung bereits an der ersten Voraussetzung, der negativen Gesundheitsprognose, weil der Arbeitgeber keine fundierten Belege hat, aus denen sich ergeben w\u00fcrde, dass Sie auch zuk\u00fcnftig weiter h\u00e4ufig krank sind bzw. noch lange weiter krank sein werden und Sie eine solche Mutma\u00dfung durch \u00e4rztliche Nachweise widerlegen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Aber auch eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung von betrieblichen Belangen oder wirtschaftlichen Interessen ist f\u00fcr den Arbeitgeber meist nicht darzustellen. In der Regel kostet Ihre Erkrankung den Arbeitgeber nach Ablauf der 6 w\u00f6chigen Lohnfortzahlung nichts mehr, weil die Krankenkasse die Kosten dann \u00fcbernimmt und bei einer l\u00e4ngerfristigen Erkrankung kann er erforderlichenfalls zeitweilig eine Ersatzkraft (z.B. Leiharbeitnehmer) einstellen, durch die ihm erfahrungsgem\u00e4\u00df auch keine h\u00f6heren Lohnkosten entstehen.<\/p>\n<\/div>\n
Muss ich vor der krankheitsbedingten K\u00fcndigung eine Abmahnung erhalten?<\/h2>\n
\nNein, das muss er nicht. Eine Abmahnung ist vor einer K\u00fcndigung nur in den F\u00e4llen erforderlich, in denen Ihr Arbeitgeber Ihnen ein vertragswidriges Verhalten zum Vorwurf macht. Die Abmahnung soll Ihnen Gelegenheit geben, sich zuk\u00fcnftig vertragsgem\u00e4\u00df zu Verhalten und Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Wiederholungsfall vor Augen f\u00fchren. F\u00fcr Ihre Erkrankung k\u00f6nnen Sie aber nichts. Kranksein ist kein vertragswidriges Verhalten. Sie versto\u00dfen gegen keine Ihrer vertraglichen Arbeitspflichten wenn Sie krank sind. Eine Abmahnung wegen Krankheit ist deshalb nicht nur nicht erforderlich, sie w\u00e4re sogar unwirksam.<\/p>\n<\/div>\n
Muss der Arbeitgeber vor der K\u00fcndigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchf\u00fchren?<\/h2>\n
\nDas BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren (geregelt in \u00a7 84 SGB IX), das dazu dienen soll, einer erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz m\u00f6glichst zu erhalten.<\/p>\n
Sind Sie innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig krank, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Gespr\u00e4che unter Mitwirkung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebs- oder Personalrats und erforderlichenfalls auch des Betriebsarztes anzubieten, um zu kl\u00e4ren, durch welche Leistungen oder Hilfen eine erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit bei Ihnen m\u00f6glichst verhindert werden kann (sog. BEM).<\/p>\n
Bietet Ihr Arbeitgeber Ihnen ein solches BEM nicht oder nicht in der richtigen Weise an, dann macht das zwar die K\u00fcndigung nicht automatisch unwirksam. Das Gericht wertet dieses Vers\u00e4umnis aber bei der durchzuf\u00fchrenden Interessenabw\u00e4gung zu Ihren Gunsten und dies kann letztendlich das entscheidende \u201eZ\u00fcnglein an der Waage\u201c sein.<\/p>\n<\/div>\n
Was muss ich tun, wenn ich eine
\nkrankheitsbedingte K\u00fcndigung erhalten habe?<\/h2>\n\nOb eine Klage gegen die K\u00fcndigung in Ihrem konkreten Fall Aussicht auf Erfolg hat, l\u00e4sst sich erst nach Pr\u00fcfung Ihres Arbeitsvertrages, des K\u00fcndigungsschreibens sowie der Darstellung der konkreten Umst\u00e4nde, die zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben, sagen.<\/p>\n
Der Erfolg eines K\u00fcndigungsschutzprozesses h\u00e4ngt vielfach ganz entscheidend davon ab, dass bestimmte formale Fehler der K\u00fcndigung erkannt und unverz\u00fcglich gegen\u00fcber dem Arbeitgeber eingewendet werden. Der Gesetzgeber setzt Ihnen f\u00fcr solche Einwendungen noch k\u00fcrzere Fristen als f\u00fcr die Klage selbst. Sie sollten daher nach Erhalt der K\u00fcndigung schnellstm\u00f6glich \u2013 am besten noch am gleichen Tag \u2013 einen Termin f\u00fcr ein Beratungsgespr\u00e4ch vereinbaren.<\/p>\n<\/div>\n
Im Fall einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung erhalten Sie bei mir in aller Regel innerhalb von 24 Stunden einen Beratungstermin. Rufen Sie mich gerne an.<\/p>\n
030 695 333 68<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n
Bitte f\u00fcllen Sie einfach das Online-Formular aus:<\/p>\n<\/blockquote>\n\n
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- Ist eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Krankheit zul\u00e4ssig?<\/a><\/li>\n