[{"id":2696,"date":"2025-02-07T16:05:01","date_gmt":"2025-02-07T15:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/?p=2696"},"modified":"2025-02-07T16:05:02","modified_gmt":"2025-02-07T15:05:02","slug":"beratung-zum-bem-gespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/beratung-zum-bem-gespraech\/","title":{"rendered":"Beratung zum BEM Gespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"\n\u00abIch habe die allerbesten Erfahrungen. Frau Ruperti ist einfach toll. Sie hat mir sehr geholfen, wof\u00fcr ich immer sehr dankbar sein werde.\u00bb Britta P.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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wissen!"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Eine fristlose K\u00fcndigung ist f\u00fcr Arbeitnehmer der Supergau, denn sie stehen von heute auf morgen ohne Einkommen da. Die meisten fristlosen K\u00fcndigungen sind aber unwirksam.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-fristlose-kuendigung-durch-den-arbeitgeber\">Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-das-steckt-hinter-einer-fristlosen-kuendigung\">Das steckt hinter einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-ist-eine-fristlose-kuendigung-unwirksam\">Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-diese-gruende-koennen-eine-fristlose-kuendigung-rechtfertigen\">Diese Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-muss-in-einer-fristlosen-kuendigung-stehen\">Was muss in einer fristlosen K\u00fcndigung stehen?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wann-ist-eine-fristlose-kuendigung-unwirksam\">Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-fristlose-kuendigung-erhalten-das-sollten-sie-jetzt-tun\">Fristlose K\u00fcndigung erhalten? Das sollten Sie jetzt tun<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-fristlose-kuendigung-durch-den-arbeitgeber\" class=\"wpsestyles hl-line\">Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n<div>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung ist ein h\u00e4ufiges Mittel von Arbeitgebern, um sich sofort, also von einem Tag auf den anderen, von einem unliebsamen Mitarbeiter zu trennen. In der Praxis scheitern fristlose K\u00fcndigungen jedoch meistens. Erfahren Sie hier, warum die meisten fristlosen K\u00fcndigungen unwirksam sind, warum Sie in jedem Fall gegen eine fristlose K\u00fcndigung vorgehen sollten und weshalb Sie sich dabei beeilen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-das-steckt-hinter-einer-fristlosen-kuendigung\" class=\"wpsestyles hl-line\">Das steckt hinter einer fristlosen K\u00fcndigung<\/h2>\n<div>\n<p>Die fristlose K\u00fcndigung ist eine Variante der verhaltensbedingten K\u00fcndigung. Sie kommt also \u00fcberhaupt nur in Frage, wenn Ihnen ein Fehlverhalten vorgeworfen wird. Eine fristlose K\u00fcndigung aus betriebs- oder personenbedingten Gr\u00fcnden ist grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich. Mit der fristlosen K\u00fcndigung wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort beendet. Eine fristlose K\u00fcndigung hat darum erhebliche nachteilige Folgen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie sind von einem auf den anderen Tag arbeitslos<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber zahlt ab sofort kein Gehalt mehr<\/li>\n<li>Sie erhalten zun\u00e4chst auch kein Arbeitslosengeld weil die Arbeitsagentur eine Sperrzeit verh\u00e4ngt<\/li>\n<li>Wegen des \u201eungeraden\u201c K\u00fcndigungstermins in Ihrem Arbeitszeugnis k\u00f6nnen Sie erhebliche Probleme bei der Jobsuche bekommen<\/li>\n<li>Ihr Ruf wird ruiniert<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wegen dieser nachteiligen Auswirkungen einer fristlosen K\u00fcndigung ist eine Klage fast zwangsl\u00e4ufig notwendig. Nur durch eine K\u00fcndigungsschutzklage k\u00f6nnen Sie mindestens erreichen, dass:<\/p>\n<ul>\n<li>Der regul\u00e4re K\u00fcndigungstermin f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart wird<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber schriftlich erkl\u00e4rt, dass er die Vorw\u00fcrfe aus der fristlosen K\u00fcndigung nicht aufrecht erh\u00e4lt<\/li>\n<li>Die Sperrfrist aufgehoben wird<\/li>\n<li>Sie ein ordentliches Zeugnis mit einem \u201egeraden\u201c Beendigungstermin erhalten<\/li>\n<li>Eine Abfindung gezahlt wird<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbIch helfe Ihnen, sich erfolgreich gegen eine fristlose K\u00fcndigung zu wehren.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-ist-eine-fristlose-kuendigung-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2>\n<div>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung ist in den meisten F\u00e4llen unwirksam. Sie ist nur ganz ausnahmsweise zul\u00e4ssig. Der Arbeitgeber muss f\u00fcr eine wirksame fristlose K\u00fcndigung hohe H\u00fcrden nehmen. Hierf\u00fcr m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<h3>1. Wichtiger K\u00fcndigungsgrund<\/h3>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung darf der Arbeitgeber nur aussprechen, wenn er daf\u00fcr einen wichtigen Grund hat. Dieser wichtige Grund muss aus einem vorwerfbaren Verhalten des Arbeitnehmers resultieren. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss dabei so schwerwiegend sein, dass es f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar ist, die regul\u00e4re K\u00fcndigungsfrist abzuwarten (\u00a7 626 Abs. 1 BGB).<\/p>\n<h3>2. Ber\u00fccksichtigung der Interessen beider Seiten<\/h3>\n<p>Absolute K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung gibt es nicht. Wie sich aus der Vorschrift des \u00a7 626 Abs. 1 BGB ergibt, reicht es f\u00fcr sich genommen nicht aus, dass der Arbeitgeber objektiv gesehen einen K\u00fcndigungsgrund hat.<\/p>\n<p>\u00dcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung entscheiden daneben die Umst\u00e4nde des Einzelfalls und die konkrete Interessenlage beider Seiten. Bei der Bewertung, ob ein wichtiger K\u00fcndigungsgrund vorliegt, hat das Gericht also nicht nur den K\u00fcndigungsanlass zu bewerten. Das Arbeitsgericht muss auch die konkreten Interessen beider Seiten angemessen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Dies bedeutet: Auch entlastende Umst\u00e4nde sind zu bedenken. Soziale Erw\u00e4gungen sind von Bedeutung. Vor allem eine lange Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann dazu f\u00fchren, dass eine fristlose K\u00fcndigung trotz schwerwiegender Vorkommnisse eben doch nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n<h3>3. Einhaltung der Zweiwochen-Frist<\/h3>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen (\u00a7 626 Abs. 2 BGB). Nach Ablauf der 2-Woche-Frist hat der Arbeitgeber sein Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung verwirkt. Die Zweiwochenfrist beginnt allerdings erst mit dem Zeitpunkt, ab dem der Arbeitgeber Kenntnis von dem K\u00fcndigungsgrund hat. (BAG, Urteil vom 26.09.2013, 2 AZR 741\/12).<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitgeber zun\u00e4chst nur einen Verdacht hat, dann darf er erst einmal ermitteln. Die Zweiwochenfrist beginnt in diesem Fall erst nach dem Abschluss der Aufkl\u00e4rungsma\u00dfnahmen. Die Ermittlungen muss der Arbeitgeber aber z\u00fcgig durchf\u00fchren. In der Regel m\u00fcssen sie innerhalb von einer Woche abgeschlossen sein. Nur in begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen darf diese Frist \u00fcberschritten werden.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung ist in jedem Fall unwirksam, wenn sie nur m\u00fcndlich ausgesprochen wird. Jede K\u00fcndigung muss zwingend schriftlich erfolgen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"toc-diese-gruende-koennen-eine-fristlose-kuendigung-rechtfertigen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Diese Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/h2>\n<div>\n<p>Es gibt eine Reihe von Gr\u00fcnden, die eine fristlose K\u00fcndigung objektiv gesehen begr\u00fcnden k\u00f6nnen. Die am h\u00e4ufigsten vor dem Arbeitsgericht verhandelten Gr\u00fcnde sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitszeitbetrug: <\/strong>Wer Zeiterfassungsb\u00f6gen vors\u00e4tzlich falsch ausf\u00fcllt, sich in den Pausen nicht ausstempelt, w\u00e4hrend der Arbeitszeit in erheblichem Umfang private Angelegenheiten regelt oder im Internet shoppet, der t\u00e4uscht seinen Arbeitgeber \u00fcber den tats\u00e4chlichen Umfang der geleisteten Arbeitszeit und damit \u00fcber seinen Verg\u00fctungsanspruch.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Diebstahl, Unterschlagung oder Spesenbetrug: <\/strong>Wer Geld oder andere Sachen, die dem Arbeitgeber geh\u00f6ren klaut oder bei der Spesenabrechnung betr\u00fcgt, der muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Wenn es sich nur um Bagatelldelikte handelt, kann die fristlose K\u00fcndigung an der erforderlichen Interessenabw\u00e4gung scheitern.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Beleidigung:<\/strong> Eine fristlose K\u00fcndigung riskiert auch, wer seine Kollegen, Vorgesetzen oder Kunden schwer beleidigt. Was als schwerwiegend einzustufen ist, h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls und insbesondere auch von den Gepflogenheiten der Branche oder des Betriebs sowie davon ab, ob die Beleidigung \u00f6ffentlich ge\u00e4u\u00dfert wird oder nur in einem Gespr\u00e4ch unter Kollegen \u00fcber einen Dritten. Ein \u201eArschloch\u201c hat also nicht in allen F\u00e4llen die gleiche Wirkung. Was auf dem Bau v\u00f6llig \u00fcblich ist, kann in einer Bank zu einer fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsverweigerung: <\/strong>Mit einer fristlosen K\u00fcndigung muss auch rechnen, wer zul\u00e4ssige Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers beharrlich \u2013 also wiederholt \u2013 verweigert. Eine unzul\u00e4ssige Arbeitsanweisung kann eine fristlose K\u00fcndigung nicht rechtfertigen. Ebenfalls nicht eine blo\u00df einmalige Arbeitsverweigerung. Ohne vorherige Abmahnung ist eine Arbeitsverweigerung grunds\u00e4tzlich kein fristloser K\u00fcndigungsgrund.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Vort\u00e4uschen einer Krankheit:<\/strong> Wer sich krankmeldet, ohne tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig zu sein begeht einen Betrug zum Nachteil des Arbeitgebers und kann fristlos gek\u00fcndigt werden. Eine vorherige Abmahnung ist dann regelm\u00e4\u00dfig nicht erforderlich. Allerdings gelingt es dem Arbeitgeber nur in den wenigsten F\u00e4llen, zu beweisen, dass der Arbeitnehmer nur \u201eblau gemacht\u201c hat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Selbstbeurlaubung: <\/strong>Wer in den Urlaub geht, ohne dass der Arbeitgeber den Urlaub genehmigt hat, verst\u00f6\u00dft in schwerwiegender Weise gegen seine Arbeitspflicht und muss mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen. Zwar hat der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Urlaubsgew\u00e4hrung. Das Recht zur Urlaubserteilung steht aber dem Arbeitgeber zu. Wenn ein Urlaubsantrag nicht bearbeitet oder abgelehnt wird, hat der Arbeitnehmer nur die M\u00f6glichkeit, seinen Urlaubsanspruch mittels einer Klage beim Arbeitsgericht durchzusetzen<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Anzeige gegen den Arbeitgeber: <\/strong>Mit einer fristlosen K\u00fcndigung wegen Vertrauensbruchs muss rechnen, wer seinen Arbeitgeber w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Polizei, dem Finanzamt oder sonstigen Aufsichtsbeh\u00f6rden wegen angeblicher Gesetzesverst\u00f6\u00dfe oder Straftaten anzeigt. Die Arbeitsgerichte verlangen in F\u00e4llen, in denen der Arbeitnehmer Missst\u00e4nde beim Arbeitgeber beklagt, dass er zun\u00e4chst versucht, eine innerbetriebliche Kl\u00e4rung herbeizuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-muss-in-einer-fristlosen-kuendigung-stehen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was muss in einer fristlosen K\u00fcndigung stehen?<\/h2>\n<div>\n<p>Die fristlose K\u00fcndigung muss nicht begr\u00fcndet werden. Aus dem Schreiben muss nur deutlich werden, dass die K\u00fcndigung fristlos, also ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist, erfolgt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den K\u00fcndigungsgrund in dem K\u00fcndigungsschreiben zu nennen.<\/p>\n<p>Er muss den K\u00fcndigungsgrund allerdings nach Aufforderung schriftlich mitteilen (\u00a7 626 Abs. 2 BGB). Reagiert der Arbeitgeber auf die Aufforderung nicht, ist zwar die K\u00fcndigung dadurch nicht unwirksam. Der Arbeitgeber macht sich aber schadensersatzpflichtig, wenn Sie nur K\u00fcndigungsschutzklage erheben, weil Sie den Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung nicht kennen, also keine Klage erhoben h\u00e4tten, wenn Sie gewusst h\u00e4tten, weshalb Sie gek\u00fcndigt wurden. Ihr Arbeitgeber muss in einem solchen Fall f\u00fcr die Anwalts- und Gerichtskosten aufkommen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wann-ist-eine-fristlose-kuendigung-unwirksam\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2>\n<div>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung ist in jedem Fall unwirksam, wenn sie nur m\u00fcndlich ausgesprochen wird. Jede K\u00fcndigung muss zwingend schriftlich erfolgen (\u00a7 623 BGB). Dazu geh\u00f6rt, dass die K\u00fcndigung von einer dazu berechtigten Person unterschrieben sein muss.<\/p>\n<p>Unwirksam ist eine fristlose K\u00fcndigung auch dann, wenn sie nicht innerhalb der in \u00a7 626 Abs. 2 BGB vorgeschriebenen Zweiwochenfrist ausgesprochen wird. Wenn der Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung nicht ganz besonders schwerwiegend ist, dann ist die K\u00fcndigung auch unwirksam, wenn Sie nicht vorher wenigstens eine einschl\u00e4gige Abmahnung erhalten haben.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist eine fristlose K\u00fcndigung nat\u00fcrlich immer dann unwirksam, wenn der vom Arbeitgeber angegebene K\u00fcndigungsgrund nicht vorliegt.<\/p>\n<p><strong>Achtung: <\/strong>Die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung muss <strong>innerhalb von 3 Wochen<\/strong> mit einer K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Wenn Sie diese Klagefrist vers\u00e4umen, dann wird von Gesetzes wegen die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung unterstellt (\u00a7 7 K\u00fcndigungsschutzgesetz). Das bedeutet, dass Sie nach Ablauf der 3-Wochen-Frist keine M\u00f6glichkeit mehr haben, noch etwas gegen die K\u00fcndigung einzuwenden und gegen Ihren Arbeitgeber irgendwelche Anspr\u00fcche zu stellen – egal wie unrechtm\u00e4\u00dfig die K\u00fcndigung auch ist.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-fristlose-kuendigung-erhalten-das-sollten-sie-jetzt-tun\" class=\"wpsestyles hl-line\">Fristlose K\u00fcndigung erhalten? Das sollten Sie jetzt tun<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung erhalten haben, sollten Sie so schnell wie m\u00f6glich einen Termin bei einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht vereinbaren. Nur ein Spezialist kann Ihnen sagen, was in Ihrem individuellen Fall die beste Strategie ist und kann Sie kompetent beraten, was Sie durch eine K\u00fcndigungsschutzklage gewinnen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div>\n<h3>Bei fristloser K\u00fcndigung ist Eile geboten!<\/h3>\n<div>\n<p>Bei jeder K\u00fcndigung gilt: Sie m\u00fcssen <strong>innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht<\/strong> gegen die K\u00fcndigung eingereicht haben. Wenn Sie die Frist vers\u00e4umen, k\u00f6nnen Sie nichts mehr gegen die fristlose K\u00fcndigung unternehmen \u2013 egal wie ungerecht oder falsch die K\u00fcndigung ist.<\/p>\n<p>Die Klagefrist einzuhalten ist von gr\u00f6\u00dfter Wichtigkeit auch dann, wenn Sie eigentlich gar nicht weiterbesch\u00e4ftigt werden sondern \u201enur\u201c eine Abfindung erhalten wollen. Wenn Sie die Klagefrist vers\u00e4umt haben, dann haben Sie kein Druckmittel mehr in der Hand, um noch irgendetwas bei Ihrem Arbeitgeber einzufordern. Warum sollte er Ihnen noch eine Abfindung zahlen, wenn die K\u00fcndigung bereits wirksam geworden ist und Sie gerichtlich nicht mehr gegen ihn vorgehen k\u00f6nnen?<\/p>\n<p>F\u00fcr bestimmte formale Einw\u00e4nde gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung sind <strong>noch k\u00fcrzere Fristen von maximal 7 Tagen <\/strong>einzuhalten. Nur durch eine K\u00fcndigungsschutzklage haben Sie eine Chance auf eine Abfindungszahlung – und die Chance, durch eine Klage eine Abfindung zu erhalten ist sehr gro\u00df.<\/p>\n<p>Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, riskieren Sie durch eine K\u00fcndigungsschutzklage nichts. Aber auch ohne eine Rechtsschutzversicherung im R\u00fccken lohnt sich eine Klage in den meisten F\u00e4llen. Lassen Sie sich am besten von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht \u00fcber die Erfolgsaussichten einer Klage beraten. Je nach Ihrer finanziellen Situation besteht auch die M\u00f6glichkeit, Prozesskostenhilfe zu beantragen.<\/p>\n<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbBei einer fristlosen K\u00fcndigung zahlt sich eine umgehende anwaltliche Beratung aus.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3>Wer zahlt die Krankenversicherung nach fristloser K\u00fcndigung?<\/h3>\n<div>\n<p>Wenn Sie eine fristlose K\u00fcndigung erhalten haben, dann ist Ihr Arbeitsvertrag erst einmal mit sofortiger Wirkung beendet.<\/p>\n<p>Von der Arbeitsagentur erhalten Sie bei einer fristlosen K\u00fcndigung in den meisten F\u00e4llen eine Sperrzeit f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld, weil die Arbeitsagentur unterstellt, dass Sie die K\u00fcndigung durch Ihr Verhalten selbst verschuldet haben. Sie erhalten also von heute auf morgen keine Verg\u00fctung von Ihrem Arbeitgeber mehr und zun\u00e4chst einmal auch kein Arbeitslosengeld. Wegen der Sperrzeit sind Sie in dem ersten Monat nach der fristlosen K\u00fcndigung au\u00dferdem auch nicht \u00fcber die Arbeitsagentur krankenversichert.<\/p>\n<p>Was Ihre Krankenversicherung im Fall einer fristlosen K\u00fcndigung angeht, kann ich Sie aber dennoch beruhigen: Im ersten Monat einer Sperrzeit besteht zwar keine Versicherungspflicht in der Krankenversicherung. Sie haben aber nach einer fristlosen K\u00fcndigung einen weiteren Monat lang Anspruch auf Leistungen aus der Krankenversicherung (sogenannte Nachversicherungspflicht, \u00a7 19 Abs. 2 SGB V).<\/p>\n<p>Ab der 5. Woche nach der fristlosen K\u00fcndigung bis zum Ablauf der Sperrfrist haben Sie den regul\u00e4ren Krankenversicherungsschutz der Arbeitslosen (\u00a7 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Einen Anspruch auf Krankengeld haben Sie w\u00e4hrend der Sperrfrist allerdings nicht (\u00a7 49 Abs. 1 Nr. 3a SGB V).<\/p>\n<div>\n<h3>Was passiert mit dem restlichen Urlaub nach einer fristlosen K\u00fcndigung?<\/h3>\n<div>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung trifft Sie in aller Regel unvorbereitet. Wenn eine fristlose K\u00fcndigung mitten im Jahr ausgesprochen wird, haben Sie wom\u00f6glich Ihren Jahresurlaub noch nicht oder jedenfalls nicht in vollem Umfang in Anspruch genommen. In dem Fall stellt sich die Frage, was mit dem restlichen Urlaub passiert, der Ihnen f\u00fcr das Jahr eigentlich zugestanden h\u00e4tte.<\/p>\n<p>Da die fristlose K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit sofortiger Wirkung beendet, haben Sie keine M\u00f6glichkeit, den Urlaub \u201ehinten dran zu h\u00e4ngen\u201c. Aus diesem Grund muss Ihr Arbeitgeber die bis zum Beendigungstermin die Ihnen zustehenden aber nicht genommenen Urlaubstage finanziell ausgleichen.<\/p>\n<div>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung in der ersten Jahresh\u00e4lfte<\/h3>\n<div>\n<p>Wenn der Beendigungstermin noch in der ersten Jahresh\u00e4lfte liegt, dann haben Sie Anspruch auf die Auszahlung des anteilig auf die vollen Monate entfallenden Urlaubs (\u00a7 5 Abs. 1c Bundesurlaubsgesetz). Beispiel: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet durch die fristlose K\u00fcndigung am 17.5. Der Urlaubsanspruch f\u00fcr das Kalenderjahr betr\u00e4gt 20 Arbeitstage. Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der ersten Jahresh\u00e4lfte beendet worden ist, haben Sie nur Anspruch auf anteiligen Urlaub. Zu ber\u00fccksichtigen sind bei der Berechnung nur die ersten 4 Monate, da der Monat Mai nicht voll gearbeitet worden ist. Dies erg\u00e4be rechnerisch eine Summe von 6,66 Tagen (20 Urlaubstage geteilt durch 12 Monate mal 4 volle Monate). Bruchteile von Arbeitstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind allerdings aufzurunden (\u00a7 5 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz). F\u00fcr den Zeitraum 1.1. \u2013 17.5. m\u00fcssen Ihnen daher 7 Urlaubstage ausbezahlt werden.<\/p>\n<div>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung in der zweiten Jahresh\u00e4lfte<\/h3>\n<div>\n<p>Liegt der Beendigungstermin in der zweiten Jahresh\u00e4lfte \u2013 also nach dem 30.6. \u2013haben Sie Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Beispiel: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet durch die fristlose K\u00fcndigung am 13.7. Von Ihrem Jahresurlaub von 20 Arbeitstagen haben Sie bereits 10 genommen. Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der zweiten Jahresh\u00e4lfte endet, ist der volle Jahresurlaub entstanden. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen deshalb noch 10 Urlaubstage auszahlen.<\/p>\n<div>\n<h3>Darf der Arbeitgeber zu viel gew\u00e4hrten Urlaub zur\u00fcckfordern?<\/h3>\n<div>\n<p>Wenn Ihr Arbeitgeber Sie fristlos in der ersten Jahresh\u00e4lfte k\u00fcndigt, kann es passieren, dass Sie Ihren gesamten Jahresurlaub zu diesem Zeitpunkt bereits genommen haben. Dann stellt sich die Frage, wie mit dem zu viel erhalten Urlaub zu verfahren ist. Urlaub kann naturgem\u00e4\u00df nicht zur\u00fcckgegeben werden.<\/p>\n<p>Ihr Arbeitgeber hat aber auch keinen Anspruch auf Erstattung des zu viel gezahlten Urlaubsentgelts. Das ist so ausdr\u00fccklich im Bundesurlaubsgesetz geregelt (\u00a7 5 Abs. 3). Wenn Sie also zum K\u00fcndigungszeitpunkt bereits Ihren gesamten Jahresurlaub genommen haben, dann hat der Arbeitgeber das Nachsehen.<\/p>\n<p>Sie haben dadurch allerdings nicht unbedingt etwas gewonnen. Fangen Sie im gleichen Jahr bei einem anderen Arbeitgeber an, wird dieser den Urlaubsanspruch um die Urlaubstage k\u00fcrzen, die Sie f\u00fcr das laufende Kalenderjahr bereits von Ihrem fr\u00fcheren Arbeitgeber erhalten haben. Eine doppelte Inanspruchnahme von Urlaub ist gesetzlich ausgeschlossen (\u00a7 6 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz).<\/p>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p>Ich helfe Ihnen im Fall einer fristlosen K\u00fcndigung. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden einen Termin bei mir. Rufen Sie mich gerne an.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03068235253\">030 682 352 53<\/a><\/div>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:05112608444\">0511 26 08 444<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<div id=\"formular\">\u00a0<\/div>\n<blockquote>\n<p>Bitte f\u00fcllen Sie einfach das Online-Formular aus:<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"frm_forms with_frm_style frm_style_rz-standard\" id=\"frm_form_4_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form frm_js_validate frm_ajax_submit frm_pro_form \" id=\"form_anfrage-kuendigungsschutz\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"4\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_4\" id=\"frm_hide_fields_4\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"anfrage-kuendigungsschutz\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_4\" name=\"frm_submit_entry_4\" value=\"a28f62b883\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/wp-json\/wp\/v2\/posts?_embed\" \/><input type=\"hidden\" name=\"item_meta[43]\" id=\"field_vnxqn\" value=\"K\u00fcndigungsschutzklage\" data-frmval=\"K\u00fcndigungsschutzklage\" \/>\n<div id=\"frm_field_44_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container vertical_radio\">\r\n <label for=\"field_ylyqo\" class=\"frm_primary_label\">Was m\u00f6chten Sie erreichen?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-0\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-0\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-0\" value=\"Ich m\u00f6chte weiter in der Firma arbeiten.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? 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Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB\">Datei w\u00e4hlen<\/button><\/span>\n\t\t<div class=\"frm_small_text\">\n\t\t\t<p>Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\r\n <div class=\"frm_description\" id=\"frm_desc_field_zcdbs\">Sie k\u00f6nnen die Dokumente auch nachreichen: per Post, per E-Mail, per Fax oder pers\u00f6nlich in der Kanzlei.<\/div>\r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_48_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container\">\r\n <label for=\"field_rzsxv\" class=\"frm_primary_label\">M\u00f6chten Sie erg\u00e4nzende Angaben machen?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <textarea name=\"item_meta[48]\" id=\"field_rzsxv\" rows=\"5\" placeholder=\"Stichwort gen\u00fcgt\" data-invmsg=\"M\u00f6chten Sie erg\u00e4nzende Angaben machen? is invalid\" aria-invalid=\"false\" ><\/textarea>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_49_container\" class=\"frm_form_field frm_section_heading form-field \">\r\n<h3 class=\"frm_pos_top frm_section_spacing\">Angaben zum Arbeitgeber<\/h3>\r\n\r\n\r\n<div id=\"frm_field_50_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container horizontal_radio\">\r\n <label for=\"field_he31h\" class=\"frm_primary_label\">Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-0\">\t\t\t<label for=\"field_he31h-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-1\">\t\t\t<label for=\"field_he31h-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-2\">\t\t\t<label for=\"field_he31h-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-2\" value=\"Ich bin mir nicht sicher\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ich bin mir nicht sicher<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_51_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container horizontal_radio\">\r\n <label for=\"field_xisol\" class=\"frm_primary_label\">Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-0\">\t\t\t<label for=\"field_xisol-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-1\">\t\t\t<label for=\"field_xisol-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-2\">\t\t\t<label for=\"field_xisol-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-2\" value=\"Ich bin mir nicht sicher\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ich bin mir nicht sicher<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n <div class=\"frm_description\" id=\"frm_desc_field_xisol\">(Teilzeitkr\u00e4fte werden z. 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wissen"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Ein Aufhebungsvertrag kann f\u00fcr beide Seiten eine Alternative zur K\u00fcndigung sein \u2013 ist aber zumeist eher zum Vorteil des Arbeitgebers.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"tableOfContent\">\n<ul class=\"tableOfContent\">\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-aufhebungsvertrag-das-sollten-sie-wissen\">Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-was-genau-ist-ein-aufhebungsvertrag\">Was genau ist ein Aufhebungsvertrag?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-aufhebungsvertrag-oder-kuendigung-das-sind-die-unterschiede\">Aufhebungsvertrag oder K\u00fcndigung: Das sind die Unterschiede<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-aufhebungsvertrag-das-sollten-sie-beachten\">Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie beachten<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wie-kann-ich-einen-aufhebungsvertrag-rueckgaengig-machen\">Wie kann ich einen Aufhebungsvertrag r\u00fcckg\u00e4ngig machen?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-gibt-es-nach-einem-aufhebungsvertrag-arbeitslosengeld\">Gibt es nach einem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld?<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level2\"><a href=\"#toc-wer-zahlt-die-krankenversicherung-beim-aufhebungsvertrag\">Wer zahlt die Krankenversicherung beim Aufhebungsvertrag?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-aufhebungsvertrag-das-sollten-sie-wissen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen<\/h2>\n<div>\n<p>Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch einen Aufhebungsvertrages kann durchaus f\u00fcr beide Seiten \u2013 f\u00fcr Sie und Ihren Arbeitgeber \u2013 eine gewinnbringende Alternative zur K\u00fcndigung sein.<\/p>\n<p>Allerdings \u00fcberwiegen in der Praxis die Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer deutlich \u2013 jedenfalls dann, wenn sie ohne anwaltliche Beratung abgeschlossen werden.<\/p>\n<p>Oft werden Aufhebungsvertr\u00e4ge vom Arbeitgeber in unangek\u00fcndigten Personalgespr\u00e4chen im Anschluss an eine l\u00e4ngere Einleitung \u00fcber Ihre angeblichen Verfehlungen und schwerwiegenden Arbeitsvertragsverst\u00f6\u00dfe \u201eangeboten\u201c und Sie werden durch Drohungen mit einer fristlosen K\u00fcndigung, einem schlechten Zeugnis oder gar Strafanzeigen dazu gedr\u00e4ngt, den Vertrag zu unterschreiben \u2013 an Ort und Stelle.<\/p>\n<p>Dass ein solcher Aufhebungsvertrag nicht zu Ihrem, sondern allein zum Vorteil Ihres Arbeitgebers ist, ist nicht schwer zu erraten. Selbst wenn an den Vorw\u00fcrfen gegen Sie etwas dran sein sollte, ist die Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung f\u00fcr Sie in aller Regel die schlechteste Variante, denn:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie verlieren Ihren K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<li>die K\u00fcndigungsfrist wird mit dem Aufhebungsvertrag meist deutlich verk\u00fcrzt Sie erhalten zun\u00e4chst kein Arbeitslosengeld weil die Arbeitsagentur eine Sperrzeit verh\u00e4ngt<\/li>\n<li>Wenn der Vertrag das Arbeitsverh\u00e4ltnis mitten in einem Monat beendet, bekommen Sie erhebliche Probleme bei der Jobsuche, weil das \u201eungerade\u201c Beendigungsdatum in Ihrem Arbeitsvertrag abzulesen ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann von Ihrem Arbeitgeber nicht erzwungen werden. Ihre Aufgabe besteht in einer solchen N\u00f6tigungssituation darin, dem Druck standzuhalten und sich eine Bedenkzeit zu erbeten. Was auch immer Ihr Arbeitgeber Ihnen f\u00fcr den Fall androht, dass Sie den Vertrag nicht unterschreiben \u2013 er wird es nicht innerhalb der n\u00e4chsten 24 Stunden tun, wenn f\u00fcr ihn die Chance besteht, dass Sie den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Sie haben also immer noch Zeit genug, sich anwaltlichen Rat einzuholen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbKeine Unterschrift ohne Bedenkzeit und anwaltliche Beratung!\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-was-genau-ist-ein-aufhebungsvertrag\" class=\"wpsestyles hl-line\">Was genau ist ein Aufhebungsvertrag?<\/h2>\n<div>\n<p>Ein Aufhebungsvertrag (auch Aufl\u00f6sungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt) ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch den das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne K\u00fcndigung aufgel\u00f6st wird. In dem Aufhebungsvertrag werden die Bedingungen geregelt, zu denen der Arbeitsvertrag beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag ist also eine Alternative zur K\u00fcndigung, wenn beide Seiten das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201eeinvernehmlich\u201c beenden wollen.<\/p>\n<p>Da es sich bei dem Aufhebungsvertrag um einen Vertrag handelt, m\u00fcssen sich beide Seiten einig sein, dass sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden wollen. Eine Aufhebungsvereinbarung kommt nur zustande, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Vertrag unterschreiben. Sie k\u00f6nnen also nicht gezwungen werden, Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine Aufl\u00f6sungsvereinbarung zu beenden.<\/p>\n<p>Anders ist das bei einer K\u00fcndigung. Eine K\u00fcndigung ist eine einseitige Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers oder auch des Arbeitnehmers, durch die das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum K\u00fcndigungstermin beendet wird, ob der Andere das will oder nicht.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-aufhebungsvertrag-oder-kuendigung-das-sind-die-unterschiede\" class=\"wpsestyles hl-line\">Aufhebungsvertrag oder K\u00fcndigung:<br \/>Das sind die Unterschiede<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch einen Aufhebungsvertrag beendet wird, dann finden die gesetzlichen K\u00fcndigungsschutzregelungen keine Anwendung.<\/p>\n<p>Das bedeutet, dass bei einem Aufl\u00f6sungsvertrag die sonst \u00fcblichen K\u00fcndigungsfristen nicht eingehalten werden m\u00fcssen. Auch eine im Arbeitsvertrag geregelte K\u00fcndigungsfrist muss nicht eingehalten werden. Durch den Aufhebungsvertrag kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis von heute auf morgen beendet werden.<\/p>\n<p>Auch der weitere gesetzliche K\u00fcndigungsschutz f\u00e4llt weg. Es spielt also keine Rolle, wie lange Sie schon im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind und wie gut Ihre Leistungen waren. Der Arbeitgeber muss auch keine R\u00fccksicht darauf nehmen, ob Sie eigentlich einen besonderen K\u00fcndigungsschutz h\u00e4tten, weil Sie schwanger oder schwerbehindert oder Mitglied des Betriebsrats sind.<\/p>\n<p>Auch hat der Betriebsrat bei einem Aufl\u00f6sungsvertrag kein Mitspracherecht. Er wird also nicht beteiligt und pr\u00fcft dementsprechend auch nicht, ob soziale Gesichtspunkte ausreichend ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<h3>Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag?<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend ein Aufhebungsvertrag eine ganze Reihe von Vorteilen f\u00fcr den Arbeitgeber hat, sind die Vorteile f\u00fcr Sie als Arbeitnehmer\/in \u00fcberschaubar.<br \/>Die einzigen relevanten Vorteile eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr Sie sind die Zahlung einer Abfindung und die Ausstellung eines guten Zeugnisses.<\/p>\n<ul>\n<li>Kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung: Entgegen einer immer noch weit verbreiteten Meinung gibt es grunds\u00e4tzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindungszahlung. Sie sind deshalb darauf angewiesen, eine Abfindung mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Hierf\u00fcr kann der Aufhebungsvertrag eine gute M\u00f6glichkeit bieten. Denn warum sollten Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn Sie keinen finanziellen Vorteil dadurch haben?<\/li>\n<li>Kein Anspruch auf ein gutes Zeugnis: Auf das Arbeitszeugnis haben Sie zwar einen gesetzlichen Anspruch. Der richtet sich aber nur allgemein auf die Erteilung eines schriftlichen, qualifizierten (also ein auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis erstrecktes) Zeugnisses. Einen Anspruch auf eine bestimmte Zeugnisnote haben Sie nach dem Gesetz erst einmal nicht. Der Aufhebungsvertrag bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit, hier gleich eine bestimmte Zeugnisnote und gegebenenfalls weitere inhaltliche Vorgaben festzulegen, um sp\u00e4tere Streitigkeiten wegen des Zeugnisses zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese \u201eVorteile\u201c sollten Sie nicht \u00fcberbewerten. Denn Abfindungen werden, wenn Sie K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen, regelm\u00e4\u00dfig auch im Fall einer K\u00fcndigung im Rahmen des K\u00fcndigungsschutzprozesses gezahlt und auch \u00fcber ein Zeugnis l\u00e4sst sich im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht in aller Regel eine Einigung erzielen.<\/p>\n<h3>Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag?<\/h3>\n<p>Aber auch dann, wenn die Ausgangslage nicht ganz so bedrohlich ist wie anfangs beschrieben oder die Initiative f\u00fcr eine Aufhebungsvereinbarung gar von Ihnen selbst ausgeht, ist Vorsicht geboten. Der Aufhebungsvertrag hat nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch ganz erhebliche sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen, die durch die vertraglichen Regelungen m\u00f6glichst aufgefangen werden sollten.<\/p>\n<p>Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages hat f\u00fcr Sie regelm\u00e4\u00dfig mehrere wirtschaftlich bedeutsame Nachteile:<\/p>\n<ul>\n<li>eine 3monatige Sperrzeit f\u00fcr den Bezug des Arbeitslosengeldes<\/li>\n<li>zus\u00e4tzlich K\u00fcrzung Ihres Arbeitslosengeldanspruchs um \u00bc der Gesamtanspruchsdauer<\/li>\n<li>eine (teilweise) Verrechnung Ihrer Abfindung mit dem Arbeitslosengeld<\/li>\n<li>Keinen Krankengeldanspruch w\u00e4hrend der Sperrzeit<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-aufhebungsvertrag-das-sollten-sie-beachten\" class=\"wpsestyles hl-line\">Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie beachten<\/h2>\n<div>\n<p>Selbst wenn Sie bereits seit Jahren in einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen besch\u00e4ftigt sind und deshalb f\u00fcr Ihren Arbeitgeber nur schwer zu k\u00fcndigen w\u00e4ren, k\u00f6nnen Sie Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis durch einen Aufhebungsvertrag ohne Weiteres beenden.<\/p>\n<p>Schlie\u00dfen Sie einen Aufhebungsvertrag, muss weder eine K\u00fcndigungsfrist eingehalten, noch muss der Betriebsrat angeh\u00f6rt werden, noch steht der besondere K\u00fcndigungsschutz (z.B. f\u00fcr Schwangere, Mitglieder des Betriebsrates oder schwerbehinderte Menschen) der Wirksamkeit der Aufhebungsvereinbarung im Wege.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p>Wenn Sie als Arbeitnehmer\/in einen Aufhebungsvertrag abschlie\u00dfen, sollte Ihnen bewusst sein, dass Sie Ihren K\u00fcndigungsschutz freiwillig aufgeben.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"toc-wie-kann-ich-einen-aufhebungsvertrag-rueckgaengig-machen\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wie kann ich einen Aufhebungsvertrag r\u00fcckg\u00e4ngig machen?<\/h2>\n<div>\n<p>Ist der Aufhebungsvertrag einmal geschlossen, k\u00f6nnen Sie ihn nur sehr schwer wieder r\u00fcckg\u00e4ngig machen (anfechten). Auch nicht, wenn Sie sp\u00e4ter feststellen, dass Sie wichtige Regelungen vergessen haben oder damit Nachteile f\u00fcr Sie verbunden sind, die sie zuvor nicht bedacht haben.<\/p>\n<p>Vor diesem Hintergrund sollten Sie sich den Abschluss eines Aufhebungsvertrages gut \u00fcberlegen und Vor- und Nachteile \u2013 am besten mit Beratung durch einen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht gegeneinander abw\u00e4gen.<\/p>\n<p>In den folgenden Ausnahmef\u00e4llen k\u00f6nnen Sie den Vertrag aber doch wirksam anfechten:<\/p>\n<ul>\n<li>wenn die Unterschrift durch eine widerrechtliche Drohung erzwungen wurde<\/li>\n<li>wenn Sie durch eine arglistige T\u00e4uschung zur Unterschrift verleitet wurden<\/li>\n<li>wenn der Aufl\u00f6sungsvertrag wegen eines Betriebs\u00fcbergangs abgeschlossen wurde<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Unterschrift wegen Drohung<\/h3>\n<p>Nicht jede Drohung f\u00fchrt dazu, dass Sie den Aufl\u00f6sungsvertrag erfolgreich anfechten k\u00f6nnen. Die Drohung muss auch widerrechtlich sein. Eine widerrechtliche Drohung liegt vor, wenn Ihr Arbeitgeber mit einer K\u00fcndigung droht, obwohl es offensichtlich keinen K\u00fcndigungsgrund gibt.<\/p>\n<p>Ihr Arbeitgeber droht Ihnen auch dann widerrechtlich, wenn er Ihnen mit einer Strafanzeige oder mit der Forderung von Schadenersatz droht, ohne dass es daf\u00fcr eine rechtliche Grundlage gibt.<\/p>\n<h3>Unterschrift wegen arglistiger T\u00e4uschung<\/h3>\n<p>Einen Anfechtungsgrund haben Sie auch dann, wenn Ihr Arbeitgeber bewusst die Unwahrheit gesagt hat, um Sie zur Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag zu bewegen.<\/p>\n<p>Das ist beispielsweise der Fall, wenn er Sie t\u00e4uscht, indem er behauptet, der Betrieb werde stillgelegt, obwohl das gar nicht geplant ist. Eine arglistige T\u00e4uschung liegt auch vor, wenn Ihr Arbeitgeber versichert hat, der Aufhebungsvertrag wirkt sich nicht nachteilig auf Ihren K\u00fcndigungsschutz aus. Das tut er n\u00e4mlich sehr wohl.<\/p>\n<h3>Aufhebungsvertrag wegen Betriebs\u00fcbergang<\/h3>\n<p>Die K\u00fcndigung wegen eines Betriebs\u00fcbergangs ist rechtlich nicht zul\u00e4ssig (\u00a7 613a Abs. 4 BGB). Versucht Ihr Arbeitgeber dieses K\u00fcndigungsverbot durch einen Aufhebungsvertrag zu umgehen, dann ist das ebenfalls ein Grund f\u00fcr eine Anfechtung.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-gibt-es-nach-einem-aufhebungsvertrag-arbeitslosengeld\" class=\"wpsestyles hl-line\">Gibt es nach einem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld?<\/h2>\n<div>\n<p>Erste Voraussetzung daf\u00fcr, dass Sie nach einem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld in der vollen H\u00f6he erhalten ist, dass Sie sich sofort nachdem Sie ihn abgeschlossen haben, fr\u00fchestens jedoch drei Monate vor dem im Aufhebungsvertrag vereinbarten Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Arbeitsagentur melden. Ist der im Aufhebungsvertrag vereinbarte Beendigungstermin Ihres Arbeitsvertrags also k\u00fcrzer als 3 Monate, dann melden Sie sich sofort bei der Arbeitsagentur. Ist das vereinbarte Ende l\u00e4nger als 3 Monate, dann brauchen Sie sich nicht sofort bei der Arbeitsagentur melden, sondern erst 3 Monate vor Ablauf der Frist.<\/p>\n<p>Trotz rechtzeitiger Meldung erhalte Sie aber in aller Regel eine Sperrzeit f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld, wenn Sie durch den Aufhebungsvertrag Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201efreiwillig\u201c, also ohne berechtigten Grund beenden. Die Arbeitsagentur bestraft Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig mit einer 3monatigen Sperrfrist, wenn keine Notwendigkeit besteht, den Arbeitsvertrag aufzul\u00f6sen.<\/p>\n<p>Unfreiwillig ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrags nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts, wenn Sie durch den Aufhebungsvertrag lediglich einer K\u00fcndigung zuvor gekommen sind, weil Ihr Arbeitgeber anderenfalls eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen h\u00e4tte. Die Arbeitsagentur darf in diesem Fall keine Sperrzeit verh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Eine Sperrzeit d\u00fcrfen Sie auch dann nicht erhalten, wenn die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus anderen Gr\u00fcnden f\u00fcr Sie notwendig war. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Sie wegen Mobbings bereits seit l\u00e4ngerem erkrankt sind und ihr Arzt eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden dringend bef\u00fcrwortet. In einem solchen Fall sollten Sie sich aber unbedingt vor Abschluss des Aufhebungsvertrags mit der Arbeitsagentur abstimmen und sich das OK f\u00fcr den Aufhebungsvertrag m\u00f6glichst schriftlich best\u00e4tigen lassen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"toc-wer-zahlt-die-krankenversicherung-beim-aufhebungsvertrag\" class=\"wpsestyles hl-line\">Wer zahlt die Krankenversicherung beim Aufhebungsvertrag?<\/h2>\n<div>\n<p>Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben durch den das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit sofortiger Wirkung beendet wird und Sie von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit bekommen, stellt sich die Frage, was bis zum Ablauf der Sperrzeit mit Ihrer Krankenversicherung passiert.<\/p>\n<p>Hierbei ist zwischen dem Bestehen von Krankenversicherung als solcher (= Versicherungspflicht) und dem Anspruch auf Krankengeldzahlung zu unterscheiden. Was die Krankenversicherung w\u00e4hrend der Sperrzeit betrifft, kann ich Sie beruhigen: Mit Einf\u00fchrung des Zum 01.08.2017 ist \u00a7 5 Abs. 1 Nr. SGB V dahingehend ge\u00e4ndert worden, dass nunmehr trotz ruhendem Leistungsanspruch bereits <strong>ab Beginn der Sperrzeit Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung<\/strong> besteht. Nach wie vor haben Sie allerdings <strong>w\u00e4hrend der Dauer der Sperrzeit keinen Anspruch auf Krankengeld<\/strong> (\u00a7 49 Abs. 1 Nr. 3b SGB V).<\/p>\n<p>F\u00fcr den durchg\u00e4ngigen Krankenversicherungsschutz nach Beendigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch einen Aufhebungsvertrag ist im Weiteren erforderlich, dass Sie im \u00dcbrigen alle Voraussetzungen f\u00fcr einen Arbeitslosengeldanspruch erf\u00fcllen, also die Anwartschaftszeit f\u00fcr einen Anspruch auf Arbeitslosengeld erf\u00fcllt haben ( \u00a7 142 SGB III) sich arbeitslos melden (\u00a7 141 SGB III) und sich um Vermittlung bem\u00fchen und den Vermittlungsbem\u00fchungen der Arbeitsagentur zur Verf\u00fcgung stehen (\u00a7 138 SGB III).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"imagequote\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1219\" src=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2.png 278w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-150x150.png 150w, https:\/\/ruperti-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/tanja-ruperti-portrait-2-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 278px) 100vw, 278px\" \/>\n<div class=\"imagequote__content\">\n<p>Tanja Ruperti, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Berlin<\/p>\n<h5>\u00bbWenn Sie Ihren Krankversicherungsschutz nicht verlieren wollen, m\u00fcssen Sie sich nach Abschluss des Aufhebungsvertrags unverz\u00fcglich arbeitslos melden.\u00ab<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Sie sollten deshalb auch bei einer angenommenen Sperrzeit die Arbeitslosmeldung nicht wegen einer angenommenen drohenden Sperrzeit und einer deshalb ausbleibenden Arbeitslosengeldzahlung zu unterlassen. Denn dadurch w\u00fcrde der kostenlose Krankenversicherungsschutz und ein m\u00f6glicher Krankengeldanspruch<br \/>gef\u00e4hrdet. Der durchg\u00e4ngige Krankenversicherungsschutz und der Anspruch auf Krankengeld gilt auch f\u00fcr vor Eintritt der Arbeitslosigkeit freiwillig oder privat versicherte Personen, soweit sie als Bezieher von Arbeitslosengeld gesetzlich krankenversichert sein k\u00f6nnen (s.o.). .<\/p>\n<p>Das bedeutet f\u00fcr Sie, dass Sie sich \u00fcber die Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags keine Sorgen machen m\u00fcssen. Allerdings haben Sie w\u00e4hrend der Sperrfrist keinen Anspruch auf Krankengeld ((\u00a7 49 Abs. 1 Nr. 3a SGB V).<\/p>\n<blockquote>\n<p>Ich berate Sie gern zum Thema Aufhebungsvertrag. Rufen Sie mich an und vereinbaren Sie einen Termin bei mir.<\/p>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:03068235253\">030 682 352 53<\/a><\/div>\n<div class=\"wpsestyles tel_number\"><a href=\"tel:05112608444\">0511 26 08 444<\/a><\/div>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"toc-bitte-fuellen-Sie-einfach-das-Formular-aus\" class=\"wpsestyles hl-line\">Bitte f\u00fcllen Sie einfach das Formular aus:<\/h2>\n<div>\u00a0<\/div>\n\n<div class=\"frm_forms with_frm_style frm_style_rz-standard\" id=\"frm_form_4_container\" >\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form frm_js_validate frm_ajax_submit frm_pro_form \" id=\"form_anfrage-kuendigungsschutz\" >\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"4\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_4\" id=\"frm_hide_fields_4\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"anfrage-kuendigungsschutz\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_4\" name=\"frm_submit_entry_4\" value=\"a28f62b883\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/wp-json\/wp\/v2\/posts?_embed\" \/><input type=\"hidden\" name=\"item_meta[43]\" id=\"field_vnxqn\" value=\"K\u00fcndigungsschutzklage\" data-frmval=\"K\u00fcndigungsschutzklage\" \/>\n<div id=\"frm_field_44_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container vertical_radio\">\r\n <label for=\"field_ylyqo\" class=\"frm_primary_label\">Was m\u00f6chten Sie erreichen?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-0\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-0\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-0\" value=\"Ich m\u00f6chte weiter in der Firma arbeiten.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? ist ung\u00fcltig\" \/> Ich m\u00f6chte weiter in der Firma arbeiten.<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-1\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-1\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-1\" value=\"Ich m\u00f6chte die Firma so schnell wie m\u00f6glich verlassen.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? ist ung\u00fcltig\" \/> Ich m\u00f6chte die Firma so schnell wie m\u00f6glich verlassen.<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-2\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-2\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-2\" value=\"Ich m\u00f6chte eine Abfindung bekommen.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? ist ung\u00fcltig\" \/> Ich m\u00f6chte eine Abfindung bekommen.<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-4\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-4\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-4\" value=\"Ich m\u00f6chte ein gutes Zeugnis bekommen.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? ist ung\u00fcltig\" \/> Ich m\u00f6chte ein gutes Zeugnis bekommen.<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-7\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-7\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-7\" value=\"Ich bin mir noch nicht sicher und m\u00f6chte mich erst beraten lassen.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? ist ung\u00fcltig\" \/> Ich bin mir noch nicht sicher und m\u00f6chte mich erst beraten lassen.<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-11\">\t\t\t<label for=\"field_ylyqo-11\">\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_ylyqo-11\" value=\"Ich habe sonstige \/ allgemeine Fragen zum Thema K\u00fcndigung.\" data-invmsg=\"Was m\u00f6chten Sie erreichen? ist ung\u00fcltig\" \/> Ich habe sonstige \/ allgemeine Fragen zum Thema K\u00fcndigung.<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_45_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_required_field frm_top_container vertical_radio\">\r\n <label class=\"frm_primary_label\">Haben Sie die K\u00fcndigung bereits erhalten\r\n <span class=\"frm_required\">*<\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_45-0\">\t\t\t<label for=\"field_trz4p3-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[45]\" id=\"field_trz4p3-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-reqmsg=\"Bitte treffen Sie eine Auswahl!\" data-invmsg=\"Haben Sie die K\u00fcndigung bereits erhalten ist ung\u00fcltig\" \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_45-1\">\t\t\t<label for=\"field_trz4p3-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[45]\" id=\"field_trz4p3-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-reqmsg=\"Bitte treffen Sie eine Auswahl!\" data-invmsg=\"Haben Sie die K\u00fcndigung bereits erhalten ist ung\u00fcltig\" \/> Nein<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_46_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container\">\r\n <label for=\"field_m4wno\" class=\"frm_primary_label\">Wann \/ wie haben Sie die K\u00fcndigung erhalten?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <textarea name=\"item_meta[46]\" id=\"field_m4wno\" placeholder=\"Beispiel: Ich habe den Brief gestern Abend im Briefkasten gefunden.\" data-invmsg=\"Wann \/ wie haben Sie die K\u00fcndigung erhalten? 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Zum Hochladen Datei hier ablegen oder auf den Button klicken.. Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB\">Zum Hochladen Datei hier ablegen oder auf den Button klicken.<\/button><\/span>\n\t\t<span class=\"frm_compact_text\"><button type=\"button\" aria-label=\"Sie haben die M\u00f6glichkeit, die K\u00fcndigung der Anw\u00e4ltin zur Pr\u00fcfung hochzuladen.. Datei w\u00e4hlen. Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB\">Datei w\u00e4hlen<\/button><\/span>\n\t\t<div class=\"frm_small_text\">\n\t\t\t<p>Maximale Dateigr\u00f6\u00dfe: 10MB<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\r\n <div class=\"frm_description\" id=\"frm_desc_field_zcdbs\">Sie k\u00f6nnen die Dokumente auch nachreichen: per Post, per E-Mail, per Fax oder pers\u00f6nlich in der Kanzlei.<\/div>\r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_48_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container\">\r\n <label for=\"field_rzsxv\" class=\"frm_primary_label\">M\u00f6chten Sie erg\u00e4nzende Angaben machen?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <textarea name=\"item_meta[48]\" id=\"field_rzsxv\" rows=\"5\" placeholder=\"Stichwort gen\u00fcgt\" data-invmsg=\"M\u00f6chten Sie erg\u00e4nzende Angaben machen? is invalid\" aria-invalid=\"false\" ><\/textarea>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_49_container\" class=\"frm_form_field frm_section_heading form-field \">\r\n<h3 class=\"frm_pos_top frm_section_spacing\">Angaben zum Arbeitgeber<\/h3>\r\n\r\n\r\n<div id=\"frm_field_50_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container horizontal_radio\">\r\n <label for=\"field_he31h\" class=\"frm_primary_label\">Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-0\">\t\t\t<label for=\"field_he31h-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-1\">\t\t\t<label for=\"field_he31h-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_50-49-2\">\t\t\t<label for=\"field_he31h-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[50]\" id=\"field_he31h-2\" value=\"Ich bin mir nicht sicher\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind Sie l\u00e4nger als 6 Monate in der Firma besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ich bin mir nicht sicher<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n \r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_51_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container horizontal_radio\">\r\n <label for=\"field_xisol\" class=\"frm_primary_label\">Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-0\">\t\t\t<label for=\"field_xisol-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-1\">\t\t\t<label for=\"field_xisol-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_51-49-2\">\t\t\t<label for=\"field_xisol-2\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[51]\" id=\"field_xisol-2\" value=\"Ich bin mir nicht sicher\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Sind in der Firma mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt? is invalid\" \/> Ich bin mir nicht sicher<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n <div class=\"frm_description\" id=\"frm_desc_field_xisol\">(Teilzeitkr\u00e4fte werden z. B. als 1\/2 Mitarbeiter gez\u00e4hlt.)<\/div>\r\n \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_52_container\" class=\"frm_form_field form-field frm_top_container horizontal_radio\">\r\n <label for=\"field_b46uw\" class=\"frm_primary_label\">Gibt es einen Betriebsrat?\r\n <span class=\"frm_required\"><\/span>\r\n <\/label>\r\n <div class=\"frm_opt_container\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_52-49-0\">\t\t\t<label for=\"field_b46uw-0\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[52]\" id=\"field_b46uw-0\" value=\"Ja\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Gibt es einen Betriebsrat? is invalid\" \/> Ja<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_52-49-1\">\t\t\t<label for=\"field_b46uw-1\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[52]\" id=\"field_b46uw-1\" value=\"Nein\"\n\t\t data-sectionid=\"49\" data-invmsg=\"Gibt es einen Betriebsrat? is invalid\" \/> Nein<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_52-49-2\">\t\t\t<label 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